Rispetto alla 13a mensilità che trova attuazione a partire dal lontano 1937 (quando in sede di stipula del CCNL per i lavoratori dell’industria venne siglato l’obbligo di corrispondere una mensilità in più, rispetto alle 12 ordinarie, in occasione delle festività natalizie), la 14a è stata introdotta in un periodo più recente ed è contemplata solo in alcuni settori lavorativi e per determinate categorie di lavoratori; ad ogni modo la 14a è solo una previsione contrattuale e non un obbligo generale di diritto per tutti i lavoratori.
Tuttavia, il periodo preciso di quando essa deve essere erogata in busta paga è stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento; la stessa contrattazione stabilisce il criterio da adottarsi per la sua determinazione; il linea generale, essa si forma sulla base dei dodici mesi di lavoro relativi all’anno precedente (quindi la 14a che sarà erogata nel 2013, sarà determinata sulla base delle mensilità lavorate del corso del 2012).
Partendo dal presupposto che i calcoli per la quattordicesima sono similari alla 13a mensilità sotto i profili fiscali, previdenziali, assicurativi, di maturazione del TFR e di maturazione, essa è sottoposta alle seguenti procedure...
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