Il diritto al trattamento di fine rapporto sorge, a norma dell’art. 2120, comma 1, c.c. (come sostituito dall’art. 1 della L. 29 maggio 1982, n. 297 recante la disciplina dei trattamento di fine rapporto), al momento della cessazione del rapporto di lavoro ed in conseguenza di essa. Ed invero l'uso del termine "quota" con riferimento all'importo della retribuzione annuale "dovuta", lungi dal dare l'idea del frazionamento annuale e dell'acquisizione periodica del diritto, richiama, invece, solo una modalità del calcolo dell'unico diritto al trattamento di fine rapporto, da adoperarsi al momento in cui questo sorge, con la cessazione del rapporto, al fine di determinarne, mediante l'utilizzazione degli altri coefficienti previsti, applicati con riferimento a tutta la durata del rapporto stesso, l'entità complessiva che è solo ed esclusivamente quella finale.
Ma oltre che dal dato letterale, questa tesi è suffragata dal rilievo che la somma da corrispondere, se pur non è costituita da una quota dell'ultima retribuzione, come per l'indennità di anzianità, è pur sempre rappresentata non già dalla somma degli accantonamenti annuali, bensì da quella delle "quote", che avrebbero dovuto essere accantonate anno per anno, di una retribuzione annua dovuta, calcolabile solo alla cessazione del rapporto come è stato già osservato.
Cosa questa che impedisce che possa parlarsi di liquidità e di certezza anno per anno essendo l'entità del diritto quantificabile solo alla fine de rapporto, sia come base retributiva che, consequenzialmente, come quota rivalutativa secondo il meccanismo previsto, anche se l'importo che ne risulta può anche, e solo eventualmente, corrispondere a quello risultante dall'accantonamento progressivo.
D'altronde, l'incertezza sulla determinazione delle quote annuali accantonate a motivo della computabilità o meno di somme corrisposte non appare eliminabile in costanza di rapporto in via autonoma, giacché ai fini di questa computabilità può essere determinante la previsione della contrattazione collettiva del tempo della cessazione del rapporto; con la conseguenza porterebbe alla incidenza, in maniera irrimediabile, degli errori e delle omissioni non fatti valere tempestivamente, sulla entità del TFR calcolata al momento in cui sorge il diritto, e cioè al momento della cessazione del rapporto lavorativo.
Ne consegue che la prescrizione del diritto al TFR non matura nel corso di svolgimento del rapporto di lavoro.
NOVITA': E' disponibile il tool di simulazione delle nuove detassazioni previste per il 2026 con aggiornamenti gratuiti fino alla approvazione definitiva della nuova legge di bilancio
Ti segnaliamo:
- Trasferte, trasferimenti e distacchi - eBook 2025
- Welfare aziendale & Fringe benefit | Libro di carta 2025
- Collegato Lavoro 2025: guida alle novità | eBook
- Informativa trasparenza ai lavoratori | eBook 2025
- ConvertiATECO 2022-2025 il file excel indispensabile per commercialisti, imprese e autonomi: trova, confronta e trasforma i codici ATECO 2022-2025 in pochi click!
Ti segnaliamo anche il libro di carta Il lavoro nello spettacolo: Guida agli aspetti contrattuali, fiscali e previdenziali di M.Matteucci, G. Ulivi, B. Garbelli, S. Ricci - Maggioli Editore - 164 pag
1) Coefficiente per gennaio 2013
Il trattamento di fine rapporto costituisce un diritto di credito a pagamento differito (cioè al momento della cessazione del rapporto o a quello in cui si verificano i presupposti per ottenere un'anticipazione) il quale matura anno per anno in relazione al lavoro prestato e all'ammontare della retribuzione e degli accessori di natura retributiva. A ciò va aggiunto il coefficiente di valutazione che varia di mese in mese. Esso viene calcolato sulla base dell'indice ISTAT.
Per gennaio 2013 , da computare su quanto risultava accantonato al 31 dicembre 2012 a titolo di Tfr vi sarà una rivalutazione pari all' 1,00265845.
TRATTO DA: LA CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO N. 10 DELL'8 MARZO 2013 nella quale è disponibile la tabella dei valutazioni del TFR degli anni pregressi dal 1999.
Ti segnaliamo:
- Intelligenza Artificiale e Risorse Umane libro di carta
- La gestione delle risorse umane in azienda eBook 2024
- La Busta paga 2025: guida operativa eBook
- La Busta paga in edilizia eBook
Per tanti altri prodotti editoriali visita la sezione dedicata agli E-book Lavoro , la Collana dei Pratici fiscali e la Collana Facile per tutti
2) Scopri l'abbonamento in promozione:
La Circolare Settimanale del Lavoro, curata da esperti nazionali in materia per aiutare concretamente i consulenti del lavoro nel quotidiano, con contenuti esaurienti, chiari e affidabili è suddivisa in diverse, ricchissime sezioni:
- La settimana in breve: un riepilogo ragionato delle principali novità della settimana in materia giuslavoristica e previdenziale
- Gli approfondimenti puntuali ed esaustivi su temi di attualità o di particolare rilevanza
- Le schede informative: sintesi chiare e schematiche, in formato Word, personalizzabili, per l’invio ai clienti dello Studio
- Le risposte dell’Esperto sugli aspetti più ampi e complessi con casi particolari ed esempi specifici
- Documentazione nazionale e normativa contrattuale con i riferimenti degli accordi conclusi o rinnovati dalle parti sociali, scaricabili in forma integrale dal sito Fiscoetasse.com
- Giurisprudenza e prassi: le notizie sulle più importanti sentenze della Cassazione sezione Lavoro, con le massime o brevi commenti e la segnalazione delle principali comunicazioni dell’Inps scadenzario degli adempimenti previdenziali
- Lo Scadenzario previdenziale
- Guida alle agevolazioni all'assunzione 2025 - eBook
- Informativa trasparenza ai lavoratori - eBook
- Collaborazioni coordinate e continuative 2024 - eBook
- Decreto Coesione: bonus e agevolazioni - eBook
Per tanti altri prodotti utili visita la sezione dedicata agli E-book Lavoro e la Collana dei Pratici fiscali
