Tale indennità assume natura sostitutiva degli emolumenti che avrebbero dovuto essere corrisposti al dipendente se fosse rimasto in servizio e pertanto rientra tra i redditi di lavoro dipendente imponibili ai fini IRPEF (artt. 6 e 49 TUIR).
In tal senso si è anche recentemente espressa la Corte di Cassazione, Sez. V civ., nella sentenza n. 6252 del 29.03.2004.