Le novità del Dlgs 151/2015 al Testo Unico sulla Sicurezza

Il D.Lgs. n. 151/2015 c.d semplificazione introduce importanti innovazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare inasprisce l’impianto sanzionatorio nei casi di omessa formazione e visite mediche prevedendo il raddoppio della sanzione qualora la violazione si riferisca  a più di cinque lavoratori o la triplicazione  qualora si riferisca a più di 10 lavoratori (in allegato prospetto delle violazione più frequenti e rispettive sanzioni).

Inoltre è  inequivocabilmente chiarito l’obbligo dell’applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza  al lavoro accessorio (voucher), quando la prestazione venga resa a favore di imprenditore o professionista.

Evidenziamo le implicazione della materia della sicurezza sui rapporti di lavoro e sulle agevolazioni contributive. In assenza di documento di valutazione dei rischi (DVR) l’azienda:

• non può stipulare contratti di lavoro a tempo determinato,  di somministrazione,  di lavoro intermittente, di appalto e subappalto;
• perde lo sgravio contributivo INPS  triennale  e il voucher della regione per la formazione degli apprendisti.

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Alcune considerazioni sugli adempimenti obbligatori per le aziende in materia della sicurezza sui rapporti di lavoro

Nel ribadire che tutte le aziende, anche con un solo lavoratore, sono tenute a:

• redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR);
• nominare il responsabile della sicurezza per la prevenzione e protezione (RSPP);
• nominare l’addetto alla prevenzione incendi;
• nominare l’addetto al pronto soccorso;
• nominare il medico competente ove tenuti alla sorveglianza sanitaria;
• dotare i lavoratori, ove tenuti, dei dispositivi di protezione individuale (DPI);
• disegnare il rappresentate di lavoratori e comunicare il nominativo all’INAIL.

Si rammenta che l’inosservanza delle disposizioni in materia di sicurezza ha riflessi sull’istaurazione di diverse tipologie contrattuali e su sgravi contributivi, quali:

• i contratti a tempo determinato:  non possono essere stipulati se non è stato elaborato, prima dell’inizio, il DVR e, con la stessa tempistica, non è stata data comunicazione scritta e documentata al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS);
• i contratti di somministrazione:  non possono essere stipulati in assenza di DVR e di comunicazione scritta e documentata al RLS;
• i contratti di lavoro intermittente: non possono essere stipulati in assenza di DVR e di comunicazione scritta e documentata al RLS;
• i contratti di appalto e subappalto: per i quali è previsto l'obbligo dell’indicazione dei costi relativi alla sicurezza, pena nullità degli stessi;
• lo sgravio contributivo triennale: non può essere fruito in assenza del rispetto delle norme fondamentali a tutela del lavoro;  
• il 50% del costo della formazione degli apprendisti: finanziato mediante  “voucher” Regionale.

Tenuto conto delle gravità delle sanzioni, a carattere penale, è opportuno provvedere agli adempimenti in materia.