Rassegna stampa Pubblicato il 20/03/2006

Apprendistato incompiuto

In difetto della legge regionale la disciplina è rimessa ai CCNL di categoria

Quella dell'apprendistato è una riforma incompiuta: a tre anni di distanza non è ancora possibile il ricorso alla formula professionalizzante nella maggior parte dei casi, cioè quando il contratto collettivo non detta con puntualità tutti i contenuti e i termini della formazione del giovane. Si tratta di un contratto incentivato da sgravi contributivi che, nella nuova versione, prevede un innalzamento dell'età massima di ingresso fino a 29 anni anziché 24 del vecchio apprendistato, una estensione della durata del contratto fino a sei anni (contro i 4 del vecchio) con la possibilità di sottoinquadrare il lavoratore di due livelli rispetto a quello della qualifica da conseguire.

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Fonte: Il Sole 24 Ore




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