Con Accordo sottoscritto il 19 dicembre, le rappresentanze imprenditoriali Assografici, Aie e Anes, insieme alle OO.SS dei lavoratori Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, hanno rinnovato il CCNL 19 gennaio 2021, sc aduto il 31.12.2022, applicabile ai dipendenti delle imprese industriali grafiche, editoriali, digitali e affini.
Il nuovo accordo sarà vigente dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2026.
Con l'accordo di prevede il recupero dell’intero potere d’acquisto dei salari, attraverso un aumento pari al 13,5p.c. come previsto dagli indici IPCA. L’incremento economico raggiunto è pari a 270 euro, di cui
- 252 euro lordi sui minimi tabellari e
- 18 euro sul welfare (Fondo Byblos e Fondo Salute Sempre)
Vediamo piu in dettaglio le novità dal punto di vista economico e contrattuale e le nuove tabelle retributive da marzo 2024
Novità economiche CCNL grafici editoriali 2024-26
RETRIBUZIONE
Sono previsti aumenti medi pari a :
- 252 euro sul triennio per il livello B3 (settore grafico) e
- 252 euro sul triennio per il livello 2 (settore editoriale),
suddivisi in 5 tranches da erogare alle seguenti scadenze:
- marzo 2024,
- ottobre 2024,
- maggio 2025,
- ottobre 2025 e
- luglio 2026.
| SETTORE GRAFICI | Minimi retributivi | 2024 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
liv. Q, 2.094,50 | liv. AS, 2.084,59 | Liv B1S 1.693,14 euro | Liv B1 1.643,60 euro | Liv B2 1.539,29 euro | liv B3 1.429,04 euro | liv C1 1.319,54 | liv. C2, 1.164,95 | liv. D1, 1.054,69 | liv. D2, 959,79 | liv. E, 842,35 |
SETTORE EDITORIALI Minimi retributivi 2024 | ||||||||
liv. Q, 2.047,80 euro | liv. 1, 2.038,03 euro | liv. 2, 1.720,80 euro | liv. 3, 1.610,80 euro | liv. 4, 1.505,89 euro | liv. 5, 1.396,73 euro | liv. 6, 1.153,44 euro | liv. 7, 963,79 euro | liv. 8, 823,72 euro. |
Prevista inoltre una Una tantum per il periodo di carenza contrattuale nell'anno 2023 per i dipendenti in forza alla data del 19 dicembre, pari a 200 euro, da erogare in due rate da 100 euro ciascuno,
- il primo con la retribuzione di gennaio 2024 e
- il secondo con quella di gennaio 2025.
L'importo sarà riproporzionabile solo in relazione a incompleto servizio per una delle seguenti cause:
aspettativa, assenza facoltativa, CIG/FIS, Cassa in deroga a zero ore.
FONDO SANITARIO INTEGRATIVO
Da gennaio 2024 il contributo nei confronti del Fondo Salute Sempre aumenta a 13 euro mensili, per 12 mensilità, di cui
- 9 euro a carico del datore di lavoro e
- 4 euro a carico del lavoratore.
Da gennaio 2024 in caso di mancato versamento le imprese dovranno riconoscere al lavoratore una quota di retribuzione mensile pari a 25 euro (anch’essa per 12 mensilità), rientrante nella base di computo del trattamento di fine rapporto.
PREVIDENZA INTEGRATIVA
Aumenta dello 0,2%, con decorrenza 1° gennaio 2024, il contributo a carico del datore di lavoro.
Novità normative CCNL grafici editoriali 2024-26
Si segnalano l'introduzione di causali aggiuntive per la stipula o la proroga di contratti a termine oltre i 12 mesi, entro il massimo di 24 mesi.
NUOVI PROFILI PROFESSIONALI
L'aggiornamento della classificazione prevede l’inserimento di nuovi profili professionali nell’ambito digital, come ad esempio:
- in ambito e commerce: l’e-commerce manager, il digital pricing manager, il digital store manager,
- per il tracciamento dei dati l’analytics manager, il data scientist e il data profiler) e
- per l’intelligenza artificiale l'AI manager.
ENTE BILATERALE PERMANENTE
L’EBP (Ente Bilaterale Permanente) costituito avrà il compito di gestire e monitorare durante la vigenza contrattuale, l’andamento del settore, l’evoluzione professionale, l’organizzazione del lavoro e gli effetti delle tecnologie e degli strumenti di innovazione tra cui l’intelligenza artificiale, con l’obiettivo di creare e rafforzare la filiera dell’industria.
L'accordo prevede infine novità su
- definizione di una procedura di confronto articolata per la gestione dei trasferimenti di ramo d’azienda nell’ottica della tutela dell’applicazione contrattuale;
- inserimento del conto individuale del tempo per favorire la gestione di esigenze personali e/o eventualmente supportare situazioni di criticità;
- definizione del regolamento per la gestione di ferie e Rol solidali;
- sperimentazione a livello aziendale e a parità salariale di modelli organizzativi che prevedano la riduzione dell’orario di lavoro, attraverso la contrattazione di II livello;
- valorizzazione e promozione del lavoro agile quale strumento innovativo all’interno dell’organizzazione del lavoro;
- aggiornamento della normativa sui contratti a termine e priorità nella stabilizzazione dei lavoratori e delle lavoratrici convolti nel bacino di riferimento;
- definizione, in conformità di quanto previsto dalla Legge, della fruizione dei permessi di cui all’art. 33 della Legge 104/92;
- promozione di specifica formazione mirata alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere e nei luoghi di lavoro a tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori (Convenzione OIL 190).
Una riunione unitaria, già prevista per il 9 gennaio 2024 a Bologna, per illustrare i contenuti dell’accordo, darà il via al ciclo di assemblee dei lavoratori per l'approvazione definitiva dell'accordo .
