Il trasferimento della cessione del quinto dallo stipendio alla pensione diventa piu facile. Lo ha comunicato INPS nel messaggio 244 del 13.1.2023 , in cui descrive anche tutti passaggi delle procedure digitali della migrazione "QUOTE QUINTO" per il personale.
Per i pensionati la notizia importante è che l'istituto adotta una nuova linea interpretativa sulla normativa (articolo 43 del D.P.R. 180 del 5 gennaio 1950) riferita sia ai lavoratori privati che del pubblico impiego .
In particolare vengono eliminati i vincoli alla traslazione per cui il piano di ammortamento del debito viene trasferito e assimilato, per la parte residuale , a quello della cessione del quinto della pensione, senza necessità di estinzione.
In passato invece l'Inps prevedeva l'inapplicabilità dell'articolo 39 del D.P.R. n. 180/1950, e impediva quindi al pensionato il rinnovo del contratto di finanziamento stipulato per lo stipendio derivante dalla precedente attività lavorativa.
Resta fermo il imite di importo che non puo superare il quinto della pensione e restano a carico degli intermediari finanziari gli oneri di gestione dell'eventuale servizio di trattenuta su pensione del residuo debito derivante dalla cessione del quinto dello sitpendio
Ancora, non viene modificato il limite di cui al comma 1 dell'articolo 23 del D.P.R. n. 180/1950 che prevede che il dipendente cui manchino meno di 10 anni per la pensione, non possa contrarre un prestito superiore all'importo delle quote mensili riferiti ai mesi mancanti per il conseguimento del collocamento a riposo.
Nella seconda parte del messaggio l'INPS descrive le modalità di attuazione della nuova procedura di traslazione nella gestione“Quote Quinto”, che seguiranno il seguente calendario :
- migrazione dei piani di cessione da stipendio della Gestione pubblica presenti nei sistemi GPP/SIN al 12 dicembre 2022;
- migrazione dei piani di cessione da stipendio della gestione privata presenti in procedura «Cessione Quinto da Stipendio - Gestione Privata» al 3 gennaio 2023;
- acquisizione dei nuovi piani di cessione da stipendio delle gestioni pubblica e privata notificati successivamente alle predette attività di migrazione e migrazione periodica dei nuovi piani acquisiti fino all’avvenuta reingegnerizzazione di “Quote Quinto”.
