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CCNL LAPIDEI INDUSTRIA: TESTO RINNOVO 2022-2025

CCNL lapidei industria: testo rinnovo 2022-2025

Aumento 123 euro, bonus energia e novità contrattuali; tabelle retributive e testo dell'accordo di rinnovo del Contratto nazionale lapidei e materiali estrattivi industria

Firmata il 25 novembre 2022 l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL lapidei e materiali estrattivi industria dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, e dalle parti datoriali Confindustria Marmomacchine e ANEPLA per il periodo 1° aprile 2022 - 31 marzo 2025.  

Il contratto, applicabile  a circa 30mila lavoratori dipendenti di 3 mila aziende del settor,  era scaduto il 31 marzo scorso

Vediamo di seguito le principali novità economiche e contrattuali.

Aumenti e minimi retributivi 

 L’incremento salariale concordato è pari a 123 euro al livello C, parametro 136, diviso in tre tranches: 

  • 40 euro dal 1° gennaio 2023, 
  • 39 euro dal 1° gennaio 2024 e
  •  44 euro dal 1° gennaio 2025. 

Previsto un ‘bonus energia’ di 100 euro nel mese di dicembre 2022 per far fronte al caro bollette e 

sale  210 euro l’elemento di garanzia retributiva per le aziende che non hanno la contrattazione di 2° livello

Per quanto riguarda il welfare contrattuale aumenta dello 0,40  il versamento aziendale per la previdenza integrativa del Fondo Arco che :

  • da luglio 2023 passa al 2,7 e
  •  da luglio 2024 al 2,9% della retribuzione
Livelli minimo retributivo dal 1.1.2023
Livello AS2.087,43 euro
Livello A1.920,35  euro
Livello B1.565,52 euro
Livello CS1.503,14 euro
Livello C1.419,64 euro
Livello D1.338,92 euro
Livello E1.234,30 euro
Livello F1.045,00 euro

Novità contrattuali su diritti e sicurezza

Si aggiungono:

  •  8 ore di permesso retribuito , anche frazionabili, per l’inserimento nella scuola dell’infanzia,
  •  6   mesi retribuiti per le donne vittime di violenza, oltre a quelli già previsti per legge, 
  • due giorni aggiuntivi per i lavoratori stranieri che dovessero recarsi all’estero per decesso di un congiunto, (in totale 5 invece di 3)
  • aumento del periodo di comporto per i lavoratori colpiti da gravi patologie rispetto 
  • presenza di un 1 RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) nelle aziende tra i 101 e i 200 dipendenti
  • istituzione della giornata della sicurezza con attività formative e informative, puntando 
  • aumento  percentuale di lavoratori che possono assentarsi contemporaneamente, passando dall’attuale 1.5 al 3%.

Per approfondire abbiamo a disposizione ebook in pdf  e manuali di carta dedicati al lavoro che potrebbero interessarti, in particolare ti segnaliamo:

Inoltre scopri le nostre Guide dedicate alle pratiche in materia di lavoro, come:

Segui sempre il Dossier CCNL e Tabelle retributive per altre notizie e approfondimenti in materia contrattuale.

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