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ASSUNZIONE COLF E BADANTI: CONTRATTO DA INTEGRARE

Assunzione colf e badanti: contratto da integrare

I nuovi obblighi sulla trasparenza dei rapporti di lavoro vanno applicati anche dai datori di lavoro domestico. Vediamo come

Gli obblighi di informazione completa al lavoratore sulle condizioni di lavoro, previsti dal recente Decreto Trasparenza n. 104 2022  si applicano anche al lavoro domestico.  

I privati che assumono colf badanti baby sitter devono quindi fare attenzione a inserire nel contratto di assunzione o  allegare al contratto   un documento che  ne illustra i vari aspetti  piu in dettaglio rispetto al passato. 

 In caso contrario si puo andare incontro alle sanzioni amministrative previste per le aziende   che vanno da 250 a 1500 euro per ogni lavoratore coinvolto dalla mancata comunicazione. 

Le associazioni che assistono le famiglie  con lavoratori domestici hanno richiesto al Governo una speciale  deroga   con sospensione delle sanzioni per i primi mesi di applicazione per  i datori di lavoro privati che spesso non hanno assistenza  ma ad oggi non c'è stata risposta.

In attesa di possibili comunicazioni vediamo in sintesi  i nuovi obblighi, in vigore dal 13 agosto 2022 

Vedi piu in dettaglio  Informativa trasparenza ai lavoratori: guida dopo la circolare del ministero


Per approfondire  ti possono essere utili

 il  completo  E Book  La nuova informativa trasparenza ai lavoratori 

l pacchetto  COLF Badanti Baby sitter 2022 : e-book +  calcolo  busta paga - QUI  tutte le informazioni  per la gestione in autonomi dei lavoratori domestici

Contenuto dell'informativa trasparenza per colf - badanti  - baby sitter

Al momento dell' assunzione del lavoratore domestico  vanno indicati in dettaglio  quindi :

  • dati del datore di lavoro e del lavoratore
  • sede di lavoro 
  • contratto di lavoro applicabile, inquadramento e livello del lavoratore
  • durata del periodo di prova 
  • importo della retribuzione  con  gli elementi che la compongono 
  • modalità di pagamento 
  • durata delle ferie e congedi retribuiti che spettano al dipendente 
  • organizzazione dell'orario di lavoro  ordinario e straordinario (nel caso in cui l'orario sia variabile va specificato come e quando vengono comunicate le variazioni e  il preavviso con cui rendersi disponibile )
  • durata del preavviso per licenziamento o dimissioni
  • a quale ente vanno versati i contributi previdenziali 

Si puo anche fare riferimento per gli aspetti piu tecnici al contratto di lavoro applicato ma  questo va consegnata copia oppure (secondo la circolare INL 4-2022)  va comunicato  al lavoratore (con obbligo di verifica del ricevimento) dove tale CCNL è disponibile .

ATTENZIONE :

  • Sono obbligati a fornire le informazioni entro 5 giorni  dall'assunzione i  datori di lavoro che stipulano nuovi contratti a partire dal 13 agosto 2022. 
  • Per i lavoratori già assunti prima del 13 agosto  l'obbligo scatta solo se il dipendente ne fa richiesta scritta.

Disponibile  qui il CCNL Lavoro domestico  2020-2022 -   Qui la versione multilingue

Leggi in merito anche  Informativa trasparenza ecco la banca dati ministeriale 

Tag: LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO

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