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PARITÀ DI GENERE IN AZIENDA: ECCO LE INDICAZIONI OPERATIVE UNI

3 minuti, Redazione , 20/04/2022

Parità di genere in azienda: ecco le indicazioni operative UNI

Emanato un documento - Prassi di riferimento UNI PDR 125 2022- su prospetto e piano aziendale per il conseguimento della certificazione sulla parità di genere

Rilasciato un documento con le linee guida  sulla parita di genere  per ottenere la certificazione aziendale. E' il documento di riferimento UNI PDR 125 2022,  che alleghiamo in fondo all'articolo.  

Il principio della parità di genere nel lavoro è un obiettivo inserito nel PNRR e in materia è stato previsto un piano nazionale con l'art 47 del DL 77 2021. La norma prevede, a breve ,  l'emanazione di 

  1. un  Dpcm  attuativo  riguardante in particolare la certificazione della parità di genere di cui le aziende obbligate potranno dotarsi , 
  2. un decreto  sul prospetto biennale riepilogativo della situazione aziendale obbligatorio per le aziende sopra i 50 dipendenti .Va ricordato invece  che per le aziende con almeno  15 dipendenti, il DL 77 richiede invece la presentazione  di una semplice relazione .

In ogni caso ancora mancavano le indicazioni pratiche su come tale nuovo prospetto debba essere predisposto 

Si ricorda che per le aziende già  obbligate (sopra i 100 dipendenti) l'invio e pubblicazione del prospetto  2021 è stato prorogato a settembre rispetto alla data ordinaria ( mentre nel 2020 l'obbligo era stato sospeso a causa della pandemia) Nel prospetto devono essere evidenziate la situazione gli obiettivi e le misure previste per il raggiungimento della parità 

Il rapporto biennale in particolare è il primo gradino per ottenere in seguito  la nuova certificazione della parità di genere secondo l’articolo 46-bis del Dlgs 198/2006 ,  perche tale rapporto deve dare conto di alcuni parametri minimi  da conseguire in materia di pari opportunita ai fini del conseguimento della  certificazione 

Tali adempimenti  hanno già effetto sulla possibilità di partecipazione ai bandi di gara e va anche sottolineato, anche se  facoltativi per le aziende sotto le soglie indicate, possono comunque dare un vantaggio competitivo.

Prassi UNI PDR 125 2022

Per prepararsi ad adempiere correttamente a tali obblighi, come detto,  è stato rilasciato dall'ente per la normazione UNI  a seguito di un tavolo tecnico con i ministeri competenti ( Dipartimento per la parità di genere della presidenza del Consiglio MInistero del lavoro, delle Finanze e dello sviluppo economico) il   documento  definito "Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022  contenente i criteri i parametri e le indicazioni  tecniche funzionali al conseguimento della certificazione di genere. 

Nell'introduzione viene precisato che " La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 non è una norma nazionale, ma è un documento

pubblicato da UNI, come previsto dal Regolamento UE n.1025/2012 che riflette gli esiti del confronto svoltosi nel Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione  5, coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità  (...) e raccoglie prescrizioni relative a prassi condivise all'interno dei  soggetti rappresentanti il mercato e la società civile, firmatari di un accordo di collaborazione con UNI, rappresentati nel Tavolo “Parità di genere” condotto da UNI.

La presente prassi di riferimento è stata ratificata dal Presidente dell'UNI ed entra in vigore il 16 marzo 2022".

Nello specifico il documento offre un analisi del contesto e dell'obiettivo del PNRR conforme alle direttive europee e analizza il processo di valutazione degli aspetti aziendali che saranno necessari per ottenere la certificazione, di cui dare conto nel prospetto.

Quindi  elenca tutti gli  indicatori di performance (Kpi) utili appunto alla misurazione delle azioni intraprese dall' azienda  che sono  distinti  nelle diverse aree  di valutazione , ad esempio:

  • i processi di selezione  e organizzazione del personale (HR), 
  • equità  delle retribuzionei 
  • possibilità di crescita di carriera 
  • tutela della genitorialità e del lavoro di cura.

A tali indicatori vengono attribuiti punteggi con valori calibrati ad altri aspetti come la dimensione  e il contesto aziendale.  Per ottenere la certificazione il punteggio complessivo non dovrà essere inferiore a 60.

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Allegato

Prassi di riferimento UNI Parità di genere 2022

Tag: POLITICHE DEL LAVORO FEMMINILE POLITICHE DEL LAVORO FEMMINILE LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO

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