Dopo una lunga e complessa trattativa, è arrivata la firma dell'accordo tra la Federazione Gomma Plastica, associata a Confindustria, e i sindacati del settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil per il rinnovo del contratto del settore gomma-plastica industriale scaduto il 30 giugno 2019 .
Sono circa 130.000 i lavoratori interessati, impiegati in 5.500 aziende di piccole e medie dimensioni, ma anche in imprese multinazionali di rilievo come Pirelli, Michelin, Prysmian Bridgestone, ecc..
Il contratto sarà vigente fino al 31 dicembre 2022. Riportiamo i principali contenuti, come da comunicato stampa sindacale.
Qui il testo del contratto gomma plastica in pdf
Parte Economica: tabelle retributive
- L'intesa sottoscritta prevede un aumento medio sui minimi (TEM) di 63 euro (cat. F, il salario di riferimento passerà quindi da 1844 a 1907 euro) distribuito in 2 "tranche":
- la prima di 32 euro dal 1° gennaio 2021;
- la seconda, 31 euro dal 1° gennaio 2022.
All'interno di quanto previsto dall'accordo interconfederale del 9 marzo 2018 "Patto per la Fabbrica" sono stati modificati ed integrati gli articolati contrattuali per rendere possibile la definizione del trattamento economico minimo (TEM) e il trattamento economico complessivo (TEC).
Parte Normativa: le novità
L'Osservatorio Nazionale sarà potenziato riconoscendo il valore delle relazioni industriali per iniziative congiunte volte alle politiche industriali di settore, all'occupazione, alla crescita, e sarà discussa la legge 125 sulle pari opportunità.
Sul capitolo degli orari e della prestazione lavorativa vengono introdotti numerosi miglioramenti:
- linee guida sulla banca delle ferie solidali;
- riconoscimento dei permessi per i famigliari di minori affetti DSA (disturbi specifici dell'apprendimento);
- scorporo delle assenza per visite e ricoveri oncologici e della maternità anticipata ai fini della maturazione della ROL;
- programmazione dei permessi della legge 104 che passa da trimestrale a mensile;
- possibilità che la contrattazione di secondo livello possa prevedere percentuali di accantonamento diverse della banca ore rispetto al testo contrattuale.
per i lavoratori con patologie oncologiche e degenerative possibilità di trasformare in part time il proprio orario di lavoro e aspettativa non retribuita pari a 10 mesi. - assemblea aggiuntiva retribuita per sollecitare l'adesione al fondo sanitario di categoria (FAG&P),
- nuova figura di delegato alla formazione e la commissione per la revisione dell'attuale sistema di inquadramento, proprio a riguardo i lavoratori addetti al ciclo produttivo,
