Rassegna stampa Pubblicato il 23/12/2019

CCNL Autostrade: rinnovo firmato fino al 2022

Tempo di lettura: 2 minuti
ccnl autostrade

Ecco l'ipotesi di rinnovo del CCNL Autostrade e trafori in vigore dal 1 luglio 2019 al 30 giugno 2022, da validare in assemblea a gennaio 2020. Aumenti medi 135 euro nel triennio

A quasi un anno dalla scadenza , è stato sottoscritto lo scorso 17 dicembre il  rinnovo del contratto collettivo nazionale Autostrade e Trafori, firmato da  Federreti e Fise Acap, Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Ugl Viabilità. Il contratto interessa circa 12 mila addetti del settore ed avrà vigenza dal 1 luglio 2019 fino al 30 giugno 2022.

Dal punto di vista economico - spiegano i sindacati  in un comunicato unitario sono previsti :

  1. un aumento salariale di 135 euro sul minimo tabellare parametroato al livello C, da corrispondere in quattro  tranches:
  • 35 euro dal 1 gennaio 2020,
  • 30 euro dal 1 agosto 2020,
  • 35 euro dal 1 gennaio 2021 e
  • 35 euro dal 1 gennaio 2022
  1.  un 'una tantum' di 500 euro, riferita al 2019.

Si aggiungono inoltre, da dicembre 2021,  aumenti di: 

  • 15 euro su Idr (importo differenziato della retribuzione) 
  • 1% sulla previdenza integrativa a carico del datore di lavoro , suddiviso in 0,5% a giugno 2021 e 0,5% a giugno 2022.

Dal punto di vista normativo - contrattuale  ci sono altre importanti novità:

  •  per i contratti a termine il limite è quello di legge di 24 mesi.
  • Le attività stagionali passano da 6 a 7 mesi, definiti a livello nazionale, mentre a livello aziendale gli accordi con Rsu ed Rsa potranno, nell'ambito dei 7 mesi previsti, spostare i periodi.
  • Viene istituito il diritto di precedenza, non solo per gli stagionali, ma anche per i contratti a termine e migliorate ed equiparate alcune indennità tra lavoratori con regimi di orario diverso tra loro.
  • E' prevista la possibilità di innalzamento dell'orario part-time per gli attuali assunti a tempo indeterminato da 880 a 960 ore annue.

Abolite le differenze economiche legate alle indennità dei lavoratori Fth e part time con quelle dei lavoratori full time.

Viene introdotto il lavoro agile con le priorità di accesso per coloro che hanno figli, genitori anziani o motivi di salute; in particolare :

  • ai dipendenti nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di maternità;
  • ai dipendenti con parenti entro il primo grado e/o figli con disabilità grave bisognosi di assistenza permanente;
  • ai dipendenti residenti o domiciliati a distanza significativa dalla sede aziendale.

L'accordo dovrà avere la durata minima di sei mesi con possibilità di rinnovo e al lavoratore saranno forniti gli strumenti informatici e telefonici  per il regolare svolgimento della attività lavorativa.

Possibilita di parametri salariali intermedi, non  automatici  ma legati a percorsi formativi o ad evoluzioni tecniche ed organizzative da devinire con caccordi aziendali.

Infine sono state inserite:

  • una dichiarazione comune tra le parti contro il mobbing, la violenza di genere e le molestie  con l'attuazione , attraverso l'ente bilaterale, di campagne informative e formazione.
  • tutela per i lavoratori affetti da ludopatia.
  • impegno delle parti ad aprire un confronto ulle casistiche dei provvedimenti disciplinari.
  • recepito infine l'accordo interconfederale denominato Patto della fabbrica.

E' prevista la definizione di un protocollo sulla clausola sociale e contrattuale in caso di affidamento o assegnazione di concessioni al fine di tutelare l'occupazione, i diritti e il salario dei lavoratori, entro 60 giorni dalla firma del Ccnl.

L'ipotesi di accordo sarà sottoposta alla validazione da parte delle assemblee di lavoratori entro il 31 gennaio 2020.

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Segui anche il Dossier CCNL e Tabelle retributive 2019 per altre notizie e approfondimenti in materia contrattuale.

Fonte: CISL




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