Rassegna stampa Pubblicato il 26/03/2019

CCNL distribuzione cooperativa: tabelle retributive 2019

cooperative enti non profit 270

Aumenti retributivi e quota sanità integrativa del contratto Distribuzione Legacoop Confooperative del 19.2. 2019. I testi originali e le tabelle retributive aggiornate

Sono stati pubblicati   i testi ufficiali degli accordi firmati  lo scorso 19 febbraio 2019   dalle associazioni nazionali della Distribuzione Cooperativa facenti capo a Legacoop, Confcooperative e Ancc e dai sindacati di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCs, per il CCNL di settore , che prevedono  il rinnovo della parte economica  mentre  si riconfermano gli articoli relativi alla parte normativa.

L'intesa arriva dopo ben 5 anni dalla scadenza,  nel 2013, delcontratto firmato il 22.11.2011. I verbali sono allegati in fondo all'articolo. 

Vediamo le principali novità dell'accordo in tema di retribuzione:

  • aumento salariale di 65 euro al IV livello full time, di cui 50 euro  con le competenze del mese di febbraio 2019 
  • ulteriori 15 euro da luglio 2019.
  • erogazione di una tantum di 1000 €,  in due quote : prima quota pari a 500 € con le competenze del mese di febbraio 2019 e la restante parte con le competenze di marzo 2020.

Questi  quindi gli aumenti  totali  :

Decorrenza

dal 01.02.2019

dal 01.07.2019

TOTALE A REGIME

Incremento mensile

Incremento mensile

QUADRI

88,54

26,56

115,10

1° Livello

80,56

24,17

104,73

Il0    Livello

70,14

21,04

91,18

III0    Liv.Super

62,50

18,75

81,25

III0    Livello

57,99

17,40

75,39

IV0    Liv. Super

53,82

16,15

69,97

IV0   Livello

50,00

15,00

65,00

V0    Livello

45,14

13,54

58,68

VI0    Livello

34,72

10,42

45,14

Questi invece i minimi tabellari:

Decorrenza

dal 01.02.2019

dal 01.07.2019

LivelJo

Paga Base Nazionale

Paga Base Nazionale

QUADRJ

l.870,76

l.897,32

1° Livello

1.702,03

1.726 ,20

II0     Livello

1.481,94

1.502,98

III0     Liv.Super

1.320,54

l.3 39,29

lll0     Livello

1.225,18

1.242,58

IV0     Liv. Super

1.137,14

1.153,29

IV0    Livello

1.056,43

1.071,43

V0     Livello

953,71

967,25

VI0     Livello

733, 72

744,04

 In tema di welfare contrattuale , in particolare per l'assistenza sanitaria integrativa  gestita dal Fondo COOPERSALUTE,  si prevedono invece:

  • parificazione della quota  tra dipendenti a tempo pieno e dipendenti a tempo parziale  . Questi ultimi  si vedranno riconosicuti dal 1 marzo 10 euro pro capite a carico dell'azienda.
  • ulteriore quota di un euro a carico delle impresa per tutti i lavoratori a partire da dicembre 2020. La quota arriva quindi a 11 euro pro capite.

L’ipotesi di accordo sarà ora sottoposta alla consultazione nelle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori.

In un comunicato stampa della Fisascat Cisl si riporta il commento del  segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice, il quale  ha sottolineato che «con la sottoscrizione dell’intesa relativa all’aggiornamento dei trattamenti retributivi per i dipendenti delle imprese della distribuzione cooperativa i sindacati hanno concluso la complicata stagione dei negoziati del settore distributivo». «La soluzione ricercata con ostinazione dalla Fisascat Cisl per condividere una intesa parziale è stata motivata dalla necessità di dare una risposta concrete e coerenti in termini economici a tante lavoratrici e lavoratori che durante il periodo di mancato rinnovo del contratto nazionale si sono visti riconoscere esclusivamente 200 euro di una tantum – ha sottolineato il sindacalista – Il contratto nazionale scaduto dal 31 dicembre del 2013 non è stato rinnovato integralmente non solo per la complicata fase economica che molte imprese cooperative stanno vivendo – ha aggiunto il sindacalista – ma anche per l’incapacità dei nostri interlocutori a concepire un rinnovato sistema contrattuale capace di rappresentare un saldo riferimento in termini complessivi». 

Segui il dossier CCNL e Tabelle retributive 2019 per altre notizie e approfondimenti in materia contrattuale.

Fonte: CGIL





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