A seguito dell'entrata in vigore del Decreto Dignità, che ha limitato l'utilizzo del contratto a termine, affidando alla contrattazione collettiva la possibilità di deroga in materia di stagionalità per ciascun settore, Filt Cgil, Fit Cisl, Ultrasporti, Ugl TA, Assaeroporti, Assohandler, Assaereo, Assocontrol e Fairo hanno firmato un accordo in data 19 novembre 2018, per i dipendenti delle aziende del trasporto aereo e servizi aeroportuali.
Le organizzazioni sono firmatarie di un CCNL scaduto il 31.12.2016 e in fase di trattativa per il rinnovo. Il documento avrà quindi validità fino alla stipula del rinnovo del CCNL e per le assunzioni realizzate entro il 31 maggio 2019 . Dal 1 giugno sarà considerato decaduto in ogni caso.
L'Accordo la stagionalità è fattore integrante dell'attività del trasporto aereo, le aziende che applicano il CCNL citato potranno stipulare contratti a tempo determinato "stagionali" che derogano la normativa del d.lgs 81 2015 come modificata dal decreto n. 87 2018, per un massimo di 6 mesi nel periodo tra aprile e ottobre di ogni anno e di altri 4 mesi complessivi in altri periodi dell'anno. In particolare non saranno quindi applicabili i nuovi limiti sulla durata massima dei contratti a termine (portata a 24 mesi in luogo dei 36 mesi in vigore in precedenza).
Inoltre in tema di limiti quantitativi rispetto al personale complessivamente impiegato viene stabilito che:
- nelle aziende che non utilizzano il lavoro in somministrazione il numero di contratti a termine stagionali non è soggetto a limitazioni
- nelle aziende in cui si fa uso di somministrazione di lavoro i contratti a tempo determinato potranno essere al massimo il 15% dell'organico impiegato a tempo indeterminato in azienda alla data del 31 dicembre dell'anno precedente.
Le parti hanno stabilito anche che sono fatte salve le intese previste da accordi di secondo livello già firmate o in via di definizione dennelle aziende in amminsitrazione controllata.
