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Rassegna Stampa Pubblicato il 06/12/2016

Distacco transnazionale: nuova procedura dal 26.12.2016

Tempo di lettura: 2 minuti
distacco lavoratori nella UE

In caso di distacco transnazionale diventa obbligatoria la comunicazione preventiva e la nomina di un referente in Italia.Previste pesanti sanzioni in caso di inadempimento

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La nuova comunicazione preventiva di distacco dei lavoratori in Italia  da parte delle aziende con sede nella UE va in vigore dal prossimo  26 dicembre . La norma del cosiddetto distacco transnazionale  era contenuta nel   Dlgs 136/2016 ed è stata poi  regolata dal Ministero del lavoro  con Dm del 10 agosto 2016.
L'adempimento  a carico dei datori di lavoro che  inviano lavoratori in sedi distaccate  della stessa azienda o in aziende delle stesso gruppo Italia (la norma riguarda anche le agenzie di somministrazione) consiste nell'invio telematico del  modello «Uni_Distacco_Ue»   nella giornata precedente l'inizio del distacco stesso.
La comunicazione preventiva può riguardare  anche piu  lavoratori e deve contenere:

  • i dati identificativi dell'azienda  distaccante;
  •  i dati anagrafici dei lavoratori coinvolti;
  • la data di inizio, di fine e la durata del distacco;
  • il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa ;
  • i dati identificativi del soggetto distaccatario;
  • la tipologia dei servizi e le generalità dei referenti dell’azienda distaccante.

La comunicazione puo essere annullata nel corso delle 24 ore o modificata parzialmente entro 5 giorni successivi all'inizio del distacco

Il datore di lavoro UE è tenuto inoltre a :

  •  nominare un proprio referente in Italia  con poteri di rappresentanza in materia di contrattazione di secondo livello e incaricato di inviare e ricevere atti e documenti (in mancanza, come sede del distaccante vale la sede legale dell’impresa distaccataria).
  • conservare il contratto di lavoro , i cedolini paga con l’orario di lavoro giornaliero e la documentazione comprovante il pagamento delle retribuzioni,  per tutto il periodo del distacco e per due anni dopo la cessazione.

Le sanzioni  in caso di infrazione  prevedono:

  • in caso di  distacco fittizio, una sanzione amministrativa pecuniaria di 50 euro per ogni addetto e per ogni giornata di occupazione non inferiore a 5milaeuro e non  superiore a 50mila euro. .
  • Per la violazione degli obblighi di comunicazione preventiva  si applica una sanzione amministrativa pecuniaria da 150 a 500 euro, per ogni lavoratore interessato.
  • Per quanto riguarda, invece, gli obblighi di conservazione della documentazione   prevista si applica una  sanzione amministrativa da 500 a 3mila euro per ogni lavoratore interessato. Infine, in caso di mancata nomina del referente incaricato, è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria da 2mila a 6mila euro.

Le  sanzioni, indicate dall’articolo 10 del Dlgs 136, non possono  complessivamente superare i 150mila euro.
 

vedi anche Distaccotransnazionale ecco il modello  con il testo del decreto ministeriale.

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Fonte: Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale


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