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LAVORO IRREGOLARE: IL JOBS ACT MODIFICA LE SANZIONI

Lavoro irregolare: il Jobs Act modifica le sanzioni

Nuovo sistema semplificato per definire il livello di sanzioni per il lavoro "nero" e reintroduzione della diffida, nel decreto sui rapporti di lavoro attuativo del Jobs Act

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Nel Decreto legislativo del Jobs Act «Semplificazione delle procedure e degli adempimenti , disposizioni in materia di rapporto di lavoro e di pari opportunità» , attualmente all’ esame alle commissione parlamentari , sono contenute importanti modifiche in materia di sanzioni per il lavoro irregolare . Per i datori di lavoro che utilizzano lavoratori “ in nero” è prevista infatti l’applicazione di sanzioni amministrative calcolate non sulla base del numero esatto di giornate di lavoro bensi sulla base di scaglioni di irregolarità ( da 1 a 5 giornate, da 5 a 10 ecc. ) In una nota ministeriale del 13 giugno è stato spiegato che il nuovo sistema semplificherà il lavoro degli ispettori ministeriali dato che non è facile definire l’effettiva durata del comportamento sanzionato
Il decreto contiene anche la reintroduzione della procedura di diffida del datore di lavoro che permette la regolarizzazione delle violazioni accertate. Con la regolarizzazione dei lavoratori che comprenda sia gli aspetti burocratici che sostanziali e sia e il pagamento anche rateale della sanzione economica, è prevista la revoca della sospensione dell’attività.

Tag: LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE JOBS ACT: NOVITÀ DIPENDENTI E AUTONOMI JOBS ACT: NOVITÀ DIPENDENTI E AUTONOMI LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO

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