Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 35/2013 diramata ieri 29 agosto, ha illustrato le novità contenute nel Decreto lavoro (D.L. n. 76/2013, convertito nella Legge n. 99/2013 in vigore dallo scorso 23 agosto). Il decreto lavoro ha soppresso il divieto di proroga dei contratti a termine sottoscritti senza indicazione della causale per la durata massima di 12 mesi, divieto che era stato introdotto dalla Riforma Fornero (Legge n. 92/2012). La Circolare precisa che la possibilità di proroga si applica anche ai contratti sottoscritti prima dell'entrata in vigore del D.L. n. 76/2013 (28 giugno 2013) per una durata massima di 12 mesi purché non ancora scaduti.
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Vecchi contratti a termine senza causale prorogabili
Il Ministero del Lavoro precisa che la possibilità di proroga dei contratti a termine senza causale di durata massima di 12 mesi si applica anche ai contratti sottoscritti prima del 28 giugno 2013 e non ancora scaduti
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