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RIORGANIZZAZIONE SENZA IL TAGLIO DI CHI È A TERMINE

Riorganizzazione senza il taglio di chi è a termine

Il dipendente a tempo non può essere licenziato a causa del riassetto organizzativo

Ascolta la versione audio dell'articolo
Secondo quanto affermato dalla Corte di Cassazione, con la sentenza numero 3276 del 2009, depositata in data 10 Febbraio 2009, il lavoratore assunto a tempo determinato può essere licenziato solamente per inadempimento o per giusta causa, ma non per motivazioni riguardanti la riorganizzazione del lavoro; tale conclusione è giustificata dal ricorso all’articolo 1 della Legge numero 604 del 1966 in materia di licenziamenti individuali, secondo il quale il “giustificato motivo oggettivo” può essere applicato solamente ai rapporti a tempo indeterminato.

NOVITA': E' disponibile il tool di simulazione delle nuove detassazioni previste per il 2026 con aggiornamenti gratuiti fino alla approvazione definitiva della nuova legge di bilancio

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Tag: LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE

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