CCNL CED Attività Digitali 2025: aumenti e nuove figure professionali

il 28 luglio 2025 è stato firmato l’accordo di rinnovo del CCNL per i lavoratori dipendenti da Centri Elaborazione Dati (CED), imprese ICT, professioni digitali e S.T.P. (codice H601), tra Assoced, LAIT, Confterziario e U.G.L. Terziario. 

Il contratto decorre dal 1° settembre 2025 fino al 31 agosto 2028 e introduce nuove figure professionali (come Data Protection Officer, AI Solution Architect, Blockchain Developer v.  tabelle all'ultimo paragrafo), oltre a significative novità sul piano economico e normativo. 

Ecco i dettagli e le nuove tabelle retributive.

1) CCNL CED e attività digitali - Le novità retributive

Gli aumenti retributivi saranno riconosciuti in quattro tranches, erogate a:

• SETTEMBRE 2025
• GIUGNO 2026
• MARZO 2027
• GENNAIO 2028,

 con un incremento complessivo variabile a seconda dell’inquadramento, che va :

• da 138 euro per il VI livello 
• a 289 euro circa per i dirigenti.

È inoltre prevista un’indennità di funzione per i quadri e un importo una tantum a copertura del periodo aprile-agosto 2025.

Nella tabella i nuovi minimi comprensivi dei prossimi  aumenti 

Per i Quadri sono previste indennità di funzione (dal 2025 al 2027) da 250 a 266 euro mensili, mentre per i Quadri di Direzione l’importo varia da 287 a 306 euro. 

L’una tantum di settembre 2025 è pari a 120 euro lordi per i livelli più alti e 80 euro per i restanti, con riproporzionamento per part-time e periodi di assenza.

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2) Smart working, diritto alla disconnessione e welfare

Il contratto dedica spazio anche alla disciplina del lavoro agile. Con l’art. 264, commi 28 e 29, viene garantito il diritto alla disconnessione durante le pause e nei periodi non lavorativi, per tutelare salute e conciliazione vita-lavoro. 

Inoltre, in conformità alla L. 81/2017, è riconosciuta priorità nello smart working a categorie fragili: 

• genitori con figli fino a 12 anni (senza limiti per figli disabili), 
• lavoratori disabili e 
• caregivers.

Il rinnovo introduce anche un potenziamento del ruolo dell’Ente Bilaterale Nazionale (EBCE), con un contributo mensile portato a 15 euro  di cui 

• 11 a carico delle imprese e 
• 4 dei lavoratori,

finalizzato a sostenere i percorsi formativi e le attività bilaterali.

3) CCNL ASSOCED: Contratti a termine, stagionali e formazione obbligatoria

Il rinnovo prevede le nuove causali che consentono di estendere i contratti a termine fino a 24 mesi con motivazione di 

• avvio di processi di digitalizzazione e
•  progetti di riqualificazione per giovani e over 50.

È stato inoltre recepito, con l’art. 54-bis, quanto stabilito dall’art. 7, comma 2, del D.Lgs. 104/2022, modificato dalla L. 203/2024, in materia di periodo di prova nei rapporti a termine.

Una novità significativa riguarda l’art. 54-ter che riconosce come stagionali le attività legate alle campagne fiscali, includendo CAF, CED e studi di tributaristi. In questi casi, è consentita l’assunzione senza limiti quantitativi e i lavoratori stagionali hanno diritto di precedenza nelle campagne successive, se manifestano interesse scritto entro tre mesi.

Sul fronte della crescita professionale, l’art. 221-bis introduce la formazione di profilo obbligatoria: ogni dipendente a tempo indeterminato (con almeno 6 mesi di anzianità) avrà diritto a 24 ore di formazione nel triennio, ridotte proporzionalmente per chi verrà assunto successivamente. 

Le ore dovranno essere erogate durante l’orario di lavoro e senza oneri per il dipendente. In caso di mancata erogazione, il datore dovrà corrispondere 50 euro lordi per ogni ora non svolta alla fine della vigenza contrattuale.

4) CCNL ASSOCIED Profili professionali Intelligenza Artificiale e Blockchain

5) CCNL Assoced - Nuovi profili per protezione dati personali (privacy)