Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti (MIT) ha risposto a un quesito giuridico in merito alla corretta applicazione dell’art. 4 dell’Allegato I.01 del D.lgs. 36/2023, così come modificato dal D.lgs. 209/2024, nella Nota 3522 del 3.6.2025
n particolare, si chiede se, nel caso in cui un operatore economico (OE) proponga in offerta l’applicazione di un contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) diverso da quello indicato nella legge di gara, la valutazione di equivalenza delle tutele economiche e normative debba essere effettuata seguendo esclusivamente i criteri stabiliti nei commi 2 e 3 del citato articolo.
Qui il testo del decreto correttivo
Ti potrebbero interessare i nostri Libri di carta:
- Fiscalità degli Appalti | Libro
- Sostenibilità e Appalti | Libro
- Contratti pubblici dopo il nuovo Codice - Sintesi e schemi
- Il codice dei contratti pubblici commentato con la giurisprudenza e la prassi
- Codice dei contratti pubblici | Libro di carta
- Codice dei contratti pubblici 2025 - Versione tascabile
In materia di appalti consulta la sezione di corsi di formazione CORSI FORMAZIONE APPALTI 2025
e consulta la sezione dedicata agli appalti sempre aggiornata.
Per le novità sui contratti pubblici scarica GRATUITAMENTE:
- Le principali novità del Codice dei contratti pubblici | eBook
- Manuale di difesa per partecipanti alle gare di appalto | eBook
Scopri anche il nuovo periodico Le Gare d'Appalto dedicato alle imprese che partecipano agli appalti pubblici
1) Valutazione delle Tutele Economiche e normative
Il MIT conferma che la valutazione dell’equivalenza delle tutele economiche deve basarsi puntualmente sui parametri indicati nel comma 2 dell’art. 4. Tali parametri includono:
- Retribuzione tabellare annua
- Indennità di contingenza
- Elemento distinto della retribuzione (EDR)
- Mensilità aggiuntive
- Ulteriori indennità
Ai sensi del comma 4, la tutela economica può ritenersi equivalente quando il valore complessivo delle componenti fisse della retribuzione annua non risulta inferiore a quello previsto dal CCNL indicato nel bando.
Il comma 3 dello stesso articolo elenca invece gli elementi su cui si basa la valutazione dell’equivalenza delle tutele normative. Questi comprendono istituti come:
- Lavoro straordinario e supplementare
- Lavoro part-time
- Trattamento per malattia e maternità
- Permessi retribuiti, ecc.
Il MIT specifica che anche tali aspetti devono essere analizzati con attenzione. L’equivalenza può ritenersi sussistente solo se eventuali differenze risultano marginali.
Ti potrebbero interessare i nostri Libri di carta:
- Fiscalità degli Appalti | Libro
- Sostenibilità e Appalti | Libro
- Contratti pubblici dopo il nuovo Codice - Sintesi e schemi
- Il codice dei contratti pubblici commentato con la giurisprudenza e la prassi
- Codice dei contratti pubblici | Libro di carta
- Codice dei contratti pubblici 2025 - Versione tascabile
In materia di appalti consulta la sezione di corsi di formazione CORSI FORMAZIONE APPALTI 2025
e consulta la sezione dedicata agli appalti sempre aggiornata.
Per le novità sui contratti pubblici scarica GRATUITAMENTE:
- Le principali novità del Codice dei contratti pubblici | eBook
- Manuale di difesa per partecipanti alle gare di appalto | eBook
Scopri anche il nuovo periodico Le Gare d'Appalto dedicato alle imprese che partecipano agli appalti pubblici
2) Attesa linee guida ministeriali
Per individuare concretamente cosa si intenda per “scostamenti marginali” in ambito normativo, è previsto che il Ministero del Lavoro, di concerto con il MIT, adotti apposite linee guida entro 90 giorni dall’entrata in vigore dell’Allegato I.01. In attesa di tali linee guida, è ammesso richiamare le indicazioni contenute nella relazione illustrativa al Bando-tipo ANAC n. 1/2023.
In sintesi, il MIT ribadisce che l’equivalenza delle tutele economiche e normative è subordinata al rispetto rigoroso dei criteri previsti dall’art. 4 e che le valutazioni devono essere documentate e fondate su parametri oggettivi, in attesa delle linee guida ministeriali definitive.
Per approfondire ti segnaliamo:
- CCNL Commercio - IV edizione (libro di carta)
- Guida pratica CCNL Contratto commercio-terziario-servizi 2024 (Ebook Collana Facile per tutti)
- CCNL metalmeccanici industria analisi e commento del contratto (libro di carta - II edizione aggiornata ad ottobre 2023)
- Commentario al contratto collettivo di lavoro dei dirigenti industria (eBook 141 pp.)