Rinnovo CCNL chimica farmaceutica: aumenti e nuove tutele

Siglata il 15 aprile 2025  l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale dei settori chimico e farmaceutico, che interessa circa 180mila lavoratori. L’intesa, raggiunta tra le associazioni datoriali Federchimica e Farmindustria e i sindacati Filctem, Femca e Uiltec, sarà ora sottoposta al voto delle assemblee. 

L’accordo arriva con largo anticipo rispetto alla scadenza del CCNL  fissata al 30 giugno 2025  ( vedi qui i dettagli  e il testo del precedente rinnovo) e si inserisce nella tradizione di relazioni industriali partecipative che caratterizzano questi comparti, con un chiaro segnale contro i cosiddetti contratti pirata.

Entrambe le parti esprimono soddisfazione per un rinnovo considerato equilibrato e capace di sostenere competitività, occupazione e coesione sociale.

1) CCNL Chimico farmaceutico 2025: gli aumenti retributivi

Sul piano economico, il nuovo contratto – in vigore da luglio 2025 a giugno 2028 – prevede  un incremento del trattamento economico complessivo pari a 294 euro, comprensivo dell’anticipo già erogato con l’accordo di gennaio 2024.per il livello D1, distribuito nel periodo luglio 2025 - giugno 2028, con le seguenti tranches:

• a luglio 2025 101 euro di aumento sui minimi di cui 20 euro già previsti;
• 20 euro sui minimi a dicembre 2025;
• 60 euro sui minimi luglio 2026:
• 60 euro sui minimi e 26 euro di EDR a luglio 2027;
• 16 euro sui minimi a giugno 2028. 

Nel totale,  263 euro derivano dall'aumento dei minimi contrattuali e dell'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR), mentre :

• 6 euro saranno destinati al Fondo Fonchim a partire dal 1° gennaio 2027 e 
• 2 euro come indennità per il lavoro su turni notturni dal 1° luglio 2027 .

Viene inoltre confermato il modello di verifica sugli scostamenti inflattivi, con il mantenimento dell’Elemento distinto della retribuzione (Edr) come strumento di compensazione

2) CCNL Chimica farmaceutica 2025: novità contrattuali

Il rinnovo introduce linee guida per l'utilizzo dell'Intelligenza Artificiale nei processi aziendali, promuovendo un approccio responsabile e inclusivo. 

Vengono rafforzate le politiche di diversità e inclusione, con misure specifiche per contrastare molestie e violenze nei luoghi di lavoro. 

Inoltre, sono previsti maggiori permessi per favorire la formazione avanzata, inclusi ITS Academy, lauree, master e dottorati di ricerca, con l'obiettivo di certificare le competenze attraverso criteri trasparenti.

Le tutele in caso di malattia e le misure per la conciliazione tra vita lavorativa e personale sono state potenziate, insieme a un impegno rafforzato per la diffusione della cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali .