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IL LAVORATORE INTERMITTENTE AVRÀ UN TRATTAMENTO ECONOMICO-PREVIDENZIALE DIVERSO DA QUELLO DI UN LAVORATORE 'NORMALE'?

Il lavoratore intermittente avrà un trattamento economico-previdenziale diverso da quello di un lavoratore 'normale'?

Assolutamente no. Il trattamento economico, normativo e previdenziale del lavoratore a chiamata sarà proporzionato alla prestazione effettivamente resa.

In ogni caso sono vietati trattamenti discriminatori rispetto agli altri lavoratori (non intermittenti) che svolgono le stesse mansioni e di pari livello.

Per il periodo in cui il lavoratore resta disponibile alla chiamata non matura alcun trattamento economico, salva l'indennità di disponibilità.

Tag: LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE

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