HOME

/

LAVORO

/

CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2024

/

PERIODO DI PROVA NEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL COMMERCIO (CCNL COMMERCIO)

Periodo di prova nel Contratto Collettivo Nazionale del Commercio (CCNL Commercio)

CCNL commercio e periodo di prova. Tempistiche massime per i vari livelli contrattuali e tutele previste per i lavoratori durante questo periodo

Ascolta la versione audio dell'articolo

L'articolo che segue analizza le disposizioni relative al periodo di prova nel Contratto Collettivo Nazionale del Commercio (CCNL Commercio), soffermandosi in particolare sulle tempistiche massime per i vari livelli contrattuali e sulle tutele previste per i lavoratori durante questo periodo

Verranno approfonditi i criteri che regolano l'adozione del patto di prova e le implicazioni derivanti dall'introduzione del Decreto "Trasparenza" (D.Lgs. 27 giugno 2022 n. 104), evidenziando i diritti del lavoratore e gli obblighi del datore di lavoro nel rispetto delle normative vigenti.

Si tratta di un estratto dal libro cartaceo CCNL Commercio IV edizione  (di Matteucci e Stern) - Testo unico del contratto collettivo di lavoro per i dipendenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.

L'articolo continua dopo la pubblicità

CCNL Commercio – cartaceo  IV edizione

1) Periodo di prova - CCNL COMMERCIO

Capo IV

PERIODO DI PROVA Art. 121 (Periodo di prova)

La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:

livello

Periodo di prova

Quadri e Primo

6 mesi

Secondo e Terzo

60 giorni

Quarto e Quinto

60 giorni

Sesto e Settimo

45 giorni

 Il periodo indicato per Quadri e Primo livello deve essere computato in giorni di calendario.

I giorni indicati per i restanti livelli devono intendersi di lavoro effettivo.

Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la qualifica attribuita al lavoratore stesso.

Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento da una parte o dall’altra, senza preavviso e con diritto al trattamento di fine rapporto ed ai ratei delle mensilità supplementari e delle ferie.

Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata, e il periodo stesso sarà computato nella anzianità di servizio.

Dichiarazione a verbale 

Le Parti si danno atto che le norme di cui al presente articolo, anche correlate alle disposizioni in materia di preavviso a seguito di dimissioni del lavoratore, costituiscono nel loro complesso una condizione di miglior favore rispetto a tutti i precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro del settore.

CCNL Commercio – cartaceo di Matteucci e Stern

Ti può interessare l'ebook Come leggere la busta paga della nuova Collana Facile per tutti

2) Periodo di prova - CCNL COMMERCIO. Commento dell'autore

COMMENTI DELL’AUTORE

Il patto di prova è l’atto con il quale lavoratore e datore di lavoro volontariamente concordano che la definitiva instaurazione del rapporto di lavoro sia condizionata al previo esperimento di un periodo di prova. La funzione della prova non è limitata alla verifica delle capacità del lavoratore di svolgere le mansioni assegnate ma si estende anche alle modalità in cui la sua personalità si manifesta nell’ambito aziendale: è dunque legittima la clausola riportante anche la finalità di valutare qualità non strettamente lavorative del dipendente, concernenti le sue capacità relazionali con colleghi, collaboratori e superiori (Cass. 7 settembre 2015, n. 746).

Le ultime disposizioni, contenute nel DECRETO “TRASPARENZA”, D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, in vigore dal 13 agosto 2022, hanno evidenziato che:

a) il periodo di prova, nei casi in cui è previsto, non può essere superiore a 6 mesi, salva la durata inferiore prevista dalle disposizioni dei contratti collettivi;

b) nel rapporto a termine, il periodo di prova è stabilito in misura proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell’impiego;

c) in caso di rinnovo di un contratto di lavoro per lo svolgimento delle stesse mansioni, il rapporto di lavoro non può essere soggetto a un nuovo periodo di prova;

d) in caso di sopravvenienza di eventi, quali malattia, infortunio, congedo di maternità o paternità obbligatori, il periodo di prova è prolungato in misura corrispondente alla durata dell’assenza;

e) per le PA continua ad applicarsi l’art. 17 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 (art. 7, D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104; Min. Lav., circ. 20 settembre 2022, n. 19, par. 4.1).

CCNL Commercio – cartaceo IV edizione - Testo unico del contratto collettivo di lavoro per i dipendenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi 

Per approfondire ti segnaliamo:

Segui sempre il Dossier CCNL e Tabelle retributive per altre notizie e approfondimenti  gratuiti in materia contrattuale.

3) CCNL Commercio 2024

Il libro "CCNL Commercio - IV edizione" di Massimiliano Matteucci e Paolo Stern offre una panoramica completa e commentata del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti del settore terziario, della distribuzione e dei servizi. La IV edizione include il testo aggiornato al 22 marzo 2024, arricchito dal Protocollo Straordinario di Settore firmato nel 2022. Il volume esamina le principali novità normative ed economiche, come gli aumenti salariali e le modifiche relative agli enti bilaterali e alla classificazione del personale. Un'opera di riferimento per professionisti e imprese.

Clicca qui per l'indice 

Segui sempre il Dossier CCNL e Tabelle retributive per altre notizie e approfondimenti  gratuiti in materia contrattuale.

Fonte immagine: Foto di Mediamodifier da Pixabay
La tua opinione ci interessa

Accedi per poter inserire un commento

Sei già utente di FISCOeTASSE.com?
ENTRA

Registrarsi, conviene.

Tanti vantaggi subito accessibili.
1

Download gratuito dei tuoi articoli preferiti in formato pdf

2

Possibilità di scaricare tutti i prodotti gratuiti, modulistica compresa

3

Possibilità di sospendere la pubblicità dagli articoli del portale

4

Iscrizione al network dei professionisti di Fisco e Tasse

5

Ricevi le newsletter con le nostre Rassegne fiscali

I nostri PODCAST

Le novità della settimana in formato audio. Un approfondimento indispensabile per commercialisti e professionisti del fisco

Leggi anche

CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2024 · 11/10/2024 Rinnovo Metalmeccanici: controproposta senza aumenti da Federmeccanica

Ecco la piattaforma di richieste sindacali: 280 euro di aumento, formazione, obiettivo 35 ore e la controproposta di Federmeccanica CCNL ESG del 10 ottobre 2024

Rinnovo  Metalmeccanici: controproposta senza aumenti da Federmeccanica

Ecco la piattaforma di richieste sindacali: 280 euro di aumento, formazione, obiettivo 35 ore e la controproposta di Federmeccanica CCNL ESG del 10 ottobre 2024

Contratto metalmeccanici: testo, tabelle, novità 2024

CCNL metalmeccanici industria: testo in pdf. Sintesi degli aspetti principali, tabelle retributive. Gli aumenti erogati a giugno 2023 e 2024 Trattative difficili per il rinnovo

CCNL servizi ambientali 2022-2024, ratificato il rinnovo unificato

Sottoscritto il testo del rinnovo unico dei Ccnl Utilitalia, Confindustria - Cisambiente, Legacoop Confcooperative Agci per i Servizi ambientali del 2022 .Testo, novità

L'abbonamento adatto
alla tua professione

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

Maggioli Editore

Copyright 2000-2024 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.

Pagamenti via: Pagamenti Follow us on:

Follow us on:

Pagamenti via: Pagamenti

Maggioli Editore

Copyright 2000-2021 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.