Certificato per il lavoro con minori: istruzioni e sanzioni

• l’obbligo di richiedere il certificato sorge solo quando si intenda stipulare un contratto di lavoro e non quando ci si avvalga di semplici forme di collaborazione. 
• Non sono compresi quei tipi di lavoro nei quali il contatto con i minori è  solo una eventualità possibile ma non la principale dell'attività stessa .
• La richiesta non va ripetuta alla scadenza della validità del certificato e non andava presentata per le persone già impiegate alla data di entrata in vigore della normativa (6 aprile 2014).

1) La richiesta del certificato penale del lavoratore e dei datori di lavoro

Per eventuali chiarimenti o informazioni è a disposizione il servizio di help desk del Ministero della Giustizia, al numero telefonico 06/9799620006/97996200.

2) Sanzioni in caso di inadempienze nel lavoro con minori

Il datore di lavoro che non adempie all'obbligo sopracitato  è soggetto alla sanzione amministrativa pecuniaria di una somma da euro 10.000 a euro 15.000. 

Al riguardo nella nota del 17 giugno 2021 l'ispettorato del lavoro è intervenuto a specificare che  nell’ipotesi in cui il datore di lavoro proceda ad assumere “contestualmente” più lavoratori in violazione delle disposizioni ,  la sanzione viene irrogata una sola volta e che la pluralità di lavoratori coinvolti potrà rilevare unicamente quale elemento di valutazione della gravità del fatto. 

Diversamente, qualora le assunzioni siano effettuate in momenti diversi, la sanzione andrà applicata in relazione a ciascun lavoratore.