Il lavoro dei minorenni è caratterizzato da forti tutele tese al benessere psico-fisico del minore e a consentire il regolare svolgimento dei percorsi di istruzione e formazione.
Come noto l’età minima per poter svolgere un lavoro regolare alle dipendenze di una impresa è fissata al compimento del 16° anno di età, altresì, il minore che intenda essere ammesso al lavoro, dovrà aver assolto l’obbligo scolastico. Sono previste una serie di garanzie aggiuntive, finalizzate alla tutela della salute del minore lavoratore, quali pause giornaliere, orario massimo di lavoro settimanale, divieto di lavoro notturno, lavorazioni vietate ecc.
Nonostante l’impianto normativo con requisiti stringenti e pesanti sanzioni, in capo al datore di lavoro, anche di carattere penale, il Codice Civile, all’art. 2, dispone che....
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