Sospensione attività nelle microimprese: Nota Ispettorato

Con la  Nota n. 162 del 24 gennaio 2023, in corso di pubblicazione,  l'Ispettorato nazionale del lavoro precisa le modalità di  applicazione della misura sanzionatoria di  sospensione  delle attività  produttive nei confronti di  microimprese.

Nel caso specifico si   trattava di un'impresa  con un solo dipendente  occupato  maniera irregolare che aveva  anche violato la normativa di prevenzione degli  infortuni per mancata predisposizione del Documento di valutazione dei Rischi e mancata nomina  del RSPP.

Nel documento l'Ispettorato ricorda  che i provvedimenti di sospensione  delle attività previsti  per le violazioni in tema di  lavoro irregolare non  sono applicabili nel caso in cui nel caso in cui il lavoratore risulti l'unico occupato dall'impresa (art. 14, comma 4, D.Lgs n. 81/2008). 

 La sospensione delle attività però può essere ordinata però per altri tipi di violazione ad esempio, come nel caso illustrato,  per gravi irregolarità relative all'ambito della sicurezza del lavoro  natura prevenzionistica, come la mancanza del DVR o della nomina del RSPP, sufficienti, da sole, a giustificare l'adozione del provvedimento. 

Inoltre si precisa che nel caso in cui non venga emesso il provvedimento di sospensione delle attività aziendali per  il limite sopracitato,  gli ispettori del lavoro possono comunque:

• procedere con l'emanazione di altri provvedimenti   per assicurare la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori
• provvedere all'allontanamento del lavoratore irregolare dalla sede di lavoro fino al momento dell'avvenuta regolarizzazione.

Sospensione attività produttive:  quando si applica

Giova ricordare che con la nota di consulenza giuridica  n. 1159 2022  del 6 giugno scorso l'Ispettorato nazionale del lavoro aveva  riepilogato in dettaglio   il campo di applicazione della sospensione delle attività produttiva come sanzione in caso di gravi violazioni da parte dei datori di lavoro  ampliato con l'entrata in vigore della legge di bilancio 2022 e il decreto legge  n.146-2021

In particolare erano analizzati i casi nei quali è preferibile non adottare il provvedimento di  sospensione e   le possibilità di applicazione  del posticipo del provvedimento.

Veniva evidenziata in particolare l'ampia  possibilità di valutazione caso per caso affidata agli ispettori, chiamati comunque a specificare i fatti e le motivazioni delle loro decisioni nei verbali ispettivi . La nota 1159 ribadiva comunque il fatto che il lavoro irregolare va immediatamente sospeso.