Gli obblighi di informazione completa al lavoratore sulle condizioni di lavoro, previsti dal recente Decreto Trasparenza n. 104 2022 si applicano anche al lavoro domestico.
I privati che assumono colf badanti baby sitter devono quindi fare attenzione a inserire nel contratto di assunzione o allegare al contratto un documento che ne illustra i vari aspetti piu in dettaglio rispetto al passato.
In caso contrario si puo andare incontro alle sanzioni amministrative previste per le aziende che vanno da 250 a 1500 euro per ogni lavoratore coinvolto dalla mancata comunicazione.
Le associazioni che assistono le famiglie con lavoratori domestici hanno richiesto al Governo una speciale deroga con sospensione delle sanzioni per i primi mesi di applicazione per i datori di lavoro privati che spesso non hanno assistenza ma ad oggi non c'è stata risposta.
In attesa di possibili comunicazioni vediamo in sintesi i nuovi obblighi, in vigore dal 13 agosto 2022
Vedi piu in dettaglio Informativa trasparenza ai lavoratori: guida dopo la circolare del ministero
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Contenuto dell'informativa trasparenza per colf - badanti - baby sitter
Al momento dell' assunzione del lavoratore domestico vanno indicati in dettaglio quindi :
- dati del datore di lavoro e del lavoratore
- sede di lavoro
- contratto di lavoro applicabile, inquadramento e livello del lavoratore
- durata del periodo di prova
- importo della retribuzione con gli elementi che la compongono
- modalità di pagamento
- durata delle ferie e congedi retribuiti che spettano al dipendente
- organizzazione dell'orario di lavoro ordinario e straordinario (nel caso in cui l'orario sia variabile va specificato come e quando vengono comunicate le variazioni e il preavviso con cui rendersi disponibile )
- durata del preavviso per licenziamento o dimissioni
- a quale ente vanno versati i contributi previdenziali
Si puo anche fare riferimento per gli aspetti piu tecnici al contratto di lavoro applicato ma questo va consegnata copia oppure (secondo la circolare INL 4-2022) va comunicato al lavoratore (con obbligo di verifica del ricevimento) dove tale CCNL è disponibile .
ATTENZIONE :
- Sono obbligati a fornire le informazioni entro 5 giorni dall'assunzione i datori di lavoro che stipulano nuovi contratti a partire dal 13 agosto 2022.
- Per i lavoratori già assunti prima del 13 agosto l'obbligo scatta solo se il dipendente ne fa richiesta scritta.
Disponibile qui il CCNL Lavoro domestico 2020-2022 - Qui la versione multilingue
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