Il CCNL metalmeccanici piccola industria siglato da Unionmeccanica Confapi nel 2021 prevede, tra i benefit contrattuali indicati all'art. 52 che le aziende entro il 28 febbraio 2022 mettano effettivamente a disposizione dei dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro.
Vedi maggiori dettagli sul rinnovo del CCNL e le tabelle retributive . Qui il testo integrale
Tali benefit devono essere utilizzati dai lavoratori entro il 31.12. 2022.
La norma si applicherà anche nel 2023 e 2024.
Welfare contrattuale: a chi spetta
Hanno diritto i lavoratori delle aziende aderenti a Unionmeccanica Confapi, che:
- hanno superato il periodo di prova,
- in forza alla data del 1 gennaio 2022 e quelli assunti durante il 2022
- sia con contratto a tempo indeterminato
- che con contratto a tempo determinato di almeno 3 mesi.
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata.
Attenzione va riservata al fatto che il valore di 200 euro dovrà essere riconosciuto :
- per lo stesso importo anche ai i lavoratori part-time e ai lavoratori a termine
- una sola volta all’anno in caso di piu rapporti di lavoro del dipendente presso la medesima azienda.
Strumenti di welfare cosa si intende?
Il cd welfare aziendale (o flexible benefits), sono erogazioni in denaro o beni o servizi da parte dei datori di lavoro, che vengono definiti sempre piu frequentemente dai contratti collettivi di lavoro, in aggiunta agli accordi retributivi. In questo caso si parla di "Welfare contrattuale". Si tratta comunque di prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente o in natura o sotto forma di rimborso spese, esclusi dalla tassazione per il lavoratore e detraibili ai fini fiscali per l' azienda.
Il datore di lavoro aderente al CCNL è tenuto a predisporre dei piani di utilità (beni servizi contributi finanziari) nel cui ambito i dipendenti abbiano la possibilità di scegliere i beni o servizi più rispondenti alle loro esigenze (V. Circolare dell’agenzia delle entrate n. 28/E/2016).
Si puo trattare ad esempio di :
- buoni spesa,
- buoni carburante,
- abbonamenti al trasporto pubblico,
- abbonamenti per frequenza a impianti sportivi,
- contributi per sanità integrativa,
- servizi di asilo nido o assistenza anziani,
- mutui agevolati, ecc.
Nel caso del CCNL Unionmeccanica Confapi l'art 52 prevede espressamente la possibilità per i lavoratori di destinare questo valore alla contribuzione alla previdenza integrativa del Fondo Fondapi.
Le aziende di piu grandi dimensioni solitamente danno la possibilità di scelta del bene o servizio, attraverso il sito aziendale .
Inoltre dal 2017, il lavoratore può optare per uno o più benefit messi a sua disposizione dal datore di lavoro anche al posto del premio di risultato in denaro, godendo sempre della piena detassazione IRPEF.
