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Rassegna Stampa Pubblicato il 18/09/2020

CCNL gomma plastica industria: rinnovo 2019-2022

Tempo di lettura: 1 minuto
contratto gomma plastica gioco

Il testo integrale dell'accordo di rinnovo del contratto nazionale di lavoroGomma Plastica, 63 euro l'aumento nel triennio 2019-2022.

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Dopo una lunga e complessa trattativa, è arrivata ieri la firma dell'accordo  tra la Federazione Gomma Plastica, associata a Confindustria, e i sindacati del settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil  per il rinnovo del contratto del settore gomma-plastica  industriale scaduto il 30 giugno 2019 .  Il rinnovo Sono circa 130.000 i lavoratori interessati, impiegati in 5.500 aziende di piccole e medie dimensioni, ma anche in  imprese multinazionali di rilievo come Pirelli, Michelin, Prysmian Bridgestone, ecc..

Il contratto sarà vigente fino al 31 dicembre 2022.  Riportiamo  i principali contenuti, come da comunicato stampa sindacale:

Parte Economica

  • L'intesa sottoscritta prevede un aumento medio sui minimi (TEM) di 63 euro (cat. F, il salario di riferimento passerà quindi da 1844 a 1907 euro)  distribuito in 2 "tranche":
  •  la prima di 32 euro dal 1° gennaio 2021; 
  • la seconda, 31 euro dal 1° gennaio 2022.

 All'interno di quanto previsto dall'accordo interconfederale del 9 marzo 2018 "Patto per la Fabbrica" sono stati modificati ed integrati gli articolati contrattuali per rendere possibile la definizione del trattamento economico minimo (TEM) e il trattamento economico complessivo (TEC).

 

 

 

Parte Normativa

L'Osservatorio Nazionale sarà potenziato lriconoscendo il valore delle relazioni industriali per iniziative congiunte volte alle politiche industriali di settore, all'occupazione, alla crescita, e sarà discussa la legge 125 sulle pari opportunità.
Sul capitolo degli orari e della prestazione lavorativa vengono  introdotti numerosi miglioramenti: 

  • linee guida sulla banca delle ferie solidali; 
  • riconoscimento dei permessi per i famigliari di minori affetti DSA (disturbi specifici dell'apprendimento);
  • scorporo delle assenza per visite e ricoveri oncologici e della maternità anticipata ai fini della maturazione della ROL; 
  • programmazione dei permessi della legge 104 che passa da trimestrale a mensile; 
  • possibilità che la contrattazione di secondo livello possa prevedere percentuali di accantonamento diverse  della banca ore rispetto al testo contrattuale.
     per i lavoratori con patologie oncologiche e degenerative possibilità di trasformare in part time il proprio orario di lavoro e aspettativa non retribuita pari a 10 mesi. 
  • assemblea aggiuntiva retribuita  per sollecitare l'adesione al fondo sanitario di categoria (FAG&P),
  • nuova figura di delegato alla formazione e la commissione per la revisione dell'attuale sistema di inquadramento, proprio a riguardo i lavoratori addetti al ciclo produttivo, 

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Inoltre scopri le nostre Guide dedicate alle pratiche  in materia di lavoro, come:

Segui anche il Dossier CCNL e Tabelle retributive  per altre notizie e approfondimenti in materia contrattuale.

Fonte: CGIL



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