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Rassegna Stampa Pubblicato il 25/08/2020

Esonero contributivo alternativo alla CIG: a chi conviene

Tempo di lettura: 2 minuti
Contributi a fondo perduto

Novità del decreto Agosto: esonero contributivo fino a fine anno per le aziende che non utilizzano la nuova cassa integrazione.

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Il nuovo decreto- legge "Agosto" , pubblicato in Gazzetta lo scorso 14 agosto 2020,  all'art. 3  prevede una nuova agevolazione per le imprese che stanno affrontando l'emergenza Coronavirus. Si tratta dell'esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali  nel caso non si richiedano ulteriori trattamenti di cassa integrazione previsti all'articolo 1 -  (si puo vedere in merito lo speciale Cassa integrazione come sarà)  

In particolare la norma prevede che siano esonerati dal  versamento dei contributi previdenziali a loro carico i datori di lavoro privati, 

  • con   esclusione del settore agricolo
  • che non chiedono il rinnovo dei trattamenti di cassa integrazione già fruiti a  maggio , giugno e luglio  2020   
  • per un periodo massimo di quattro mesi,  entro il 31 dicembre 2020, 
  • nei limiti del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite dai propri dipendenti.(Il periodo viene riparametrato e applicato su base mensile.) 
  • Sono esclusi i premi e  contributi dovuti all’INAIL

ATTENZIONE :  L'esonero comporta l'applicazione del  divieto di licenziamento  collettivo e per giustificato motivo oggettivo ,. L'eventuale violazione comporta la revoca dall’esonero contributivo concesso  con efficacia retroattiva e l’impossibilità di presentare domanda di integrazione salariale .

Inoltre l'esonero contributivo del Decreto Agosto è cumulabile con altri sgravi  o riduzioni delle aliquote di  finanziamento previsti dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta.

Come detto l'agevolazione è concessa ai sensi della sezione 3.1 della Comunicazione della Commissione europea recante un "Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno  dell'economia nell'attuale emergenza del COVID-19" quindi l'efficacia delle disposizioni è subordinata, all'autorizzazione  della Commissione europea.

A CHI CONVIENE 

Gli esperti del Sole 24 Ore hanno calcolato che questa agevolazione è conveniente, rispetto alla cassa integrazione,  per  le aziende   che in prospettiva prevedono con un buon margine di sicurezza una veloce ripresa delle attività produttive . 

In particolare  per un lavoratore  nel settore terziario e paga oraria di 11 euro il risparmio di costi degno di nota )oltre duemila euro) si verificherà ad esempio in caso di previsione di cassa integrazione  in media inferiore al 17,3% delle ore lavorabili e  in presenza di precedenti periodi a zero ore.

Nel caso invece nel bimestre precedente siano  state utilizzate solo 100 ore di integrazione salariale, lo sconto per l'esonero scende a  a 638 euro  quindi  conveniente solo se la cassa covid nelle nuove 18 settimane risulterà inferiore al 5,1% delle ore lavorabili (utilizzando 35 ore di cassa fino a fine anno). 

Fonte: Fisco e Tasse


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