HOME

/

LAVORO

/

MATERNITÀ, FAMIGLIA, CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

/

BUONI PASTO ESCLUSI CON PERMESSI PER ALLATTAMENTO

1 minuto, Redazione , 29/11/2019

Buoni pasto esclusi con permessi per allattamento

La Cassazione respinge la richiesta di buoni pasto e indennita se non si raggiunge il minimo di ore previsto dal contratto. Sentenza 31137 2019

Ascolta la versione audio dell'articolo

Nella sentenza n. 31137/2019 la Corte di cassazione ha affermato che i buoni pasto possono essere fruiti solo se si raggiungono le ore di lavoro giornaliere previste dal CCNL applicato;   l'assenza  legittimata dai permessi per allattamento non fa maturare il diritto anche se tali ore sono equiparate per legge a quelle di lavoro ai fini retributivi e contributivi.

Il caso riguardava una dipendente della  Agenzia delle Dogane che chiedeva , il pagamento dei buoni pasti relativamente ai giorni in cui aveva  fruito di permessi per allattamento, cosi come altre indennità previste dal Contratto: indennità di produttività e di obiettivo . La corte di appello di Milano  aveva accolto il suo ricorso affermando che le ore fruite per permessi di allattamento (art. 71 dl 112 2008) e che tale equiparazione vale anche per gli elementei variabili della retribuzione. Tale normativa supera quanto previsto dal CCN 15.10.2005 per il quale tali indennità sono "da parametrare alle ore di servizio effettivamente prestato" .

Riguardo ai buoni pasto in particolare la Corte di Appello richiama  il d.lgs 151 2001 che all'art 39 afferma che tali permessi sono da equiparare alle "ore di lavoro ai fini della durata e della retribuzione". 

La Cassazione invece sprprendentemente ribalta  il giudizio, dando diverso spazio e peso alle previsioni contrattuali : afferma infatti che la consegna del buono pasto non è obbligatoria per legge, ma dipende dal raggiungimento delle specifiche condizioni previste dal contratto collettivo applicato dal datore di lavoro, quindi esclude che, ove un contratto collettivo richieda lo svolgimento di un numero minimo di ore di lavoro effettivo per il godimento del buono pasto, il buono medesimo possa essere riconosciuto anche alle dipendenti che non hanno raggiunto la soglia oraria in virtù della legittima fruizione di congedi per allattamento. Secondo i supremi giudici le ore di congedo previste dal TU Maternità e Paternità sono equiparate dal TU Pubblico Impiego all’orario di lavoro solo ad alcuni fini (effetti e durata della retribuzione),  ma al di fuori di tale ambito non possono essere considerate come lavoro effettivo.

Ti puo interessare la Guida pratica "Congedi e permessi connessi alla maternità - normativa, facsimili richieste, ed esempi  busta paga" (PDF 18 pagine)

Allegato

Cassazione 31137 2019 Buoni pasto e allattamento

Tag: LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE MATERNITÀ, FAMIGLIA, CONCILIAZIONE VITA-LAVORO MATERNITÀ, FAMIGLIA, CONCILIAZIONE VITA-LAVORO GIURISPRUDENZA GIURISPRUDENZA

La tua opinione ci interessa

Accedi per poter inserire un commento

Sei già utente di FISCOeTASSE.com?
ENTRA

Registrarsi, conviene.

Tanti vantaggi subito accessibili.
1

Download gratuito dei tuoi articoli preferiti in formato pdf

2

Possibilità di scaricare tutti i prodotti gratuiti, modulistica compresa

3

Possibilità di sospendere la pubblicità dagli articoli del portale

4

Iscrizione al network dei professionisti di Fisco e Tasse

5

Ricevi le newsletter con le nostre Rassegne fiscali

I nostri PODCAST

Le novità della settimana in formato audio. Un approfondimento indispensabile per commercialisti e professionisti del fisco

Leggi anche

MATERNITÀ, FAMIGLIA, CONCILIAZIONE VITA-LAVORO · 26/09/2024 Manovra 2025: conferme per taglio cuneo e rivalutazione pensioni

le ultime news nell'incontro con i sindacati del 25 settembre su taglio cuneo e rivalutazione pensioni: le intenzioni del Governo per la legge di bilancio 2025:

Manovra 2025: conferme per taglio cuneo e rivalutazione pensioni

le ultime news nell'incontro con i sindacati del 25 settembre su taglio cuneo e rivalutazione pensioni: le intenzioni del Governo per la legge di bilancio 2025:

Permessi legge 104: la Cassazione si esprime su un licenziamento per uso improprio

L'uso improprio dei permessi della Legge 104 può giustificare il licenziamento, ma la gravità delle sanzioni deve essere proporzionata alla condotta valutata caso per caso

Assegno Unico universale:  riforma in arrivo?

Le possibili modifiche all'assegno unico universale: l'Unione europea richiede l'ampliamento ai cittadini stranieri. Il Governo si oppone per mancanza di fondi

L'abbonamento adatto
alla tua professione

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

Maggioli Editore

Copyright 2000-2024 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.

Pagamenti via: Pagamenti Follow us on:

Follow us on:

Pagamenti via: Pagamenti

Maggioli Editore

Copyright 2000-2021 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.