Rassegna stampa Pubblicato il 29/04/2019

Apprendistato nel CCNL edilizia industria e cooperative

edilizia opere libere senza autorizzazione

Accordo per l’apprendistato per i dipendenti delle imprese edili industriali e cooperative in vigore dal 1° aprile 2019.

E' stato firmato il 4 aprile 2019 l'accordo tra Ance, Agci, Ancpl-Legacoop, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, che disciplina, per i dipendenti delle imprese edili industriali e cooperative, l’apprendistato per i contratti stipulati dal 1° aprile 2019. Di seguito alcune delle previsioni contenute nell'accordo:

  • Si conferma che il periodo minimo di durata del contratto di apprendistato è di 6 mesi mentre la durata massima è definita in base al settore di riferimento 
  • Il  numero di apprendisti che il datore di lavoro puo assumere, sia direttamente che indirettamente ( in somministrazione) non puo superare il rapporto di 3 a 2 rispetto al numero complessivo di maestranze qualificate utilizzate , (ovvero operari e impiegati con livello non inferiore al 2°) , nel caso di imprese dino a 10 dipendenti, il rapporto non puo superare il 100% . Per i datori di lavoro che impiegano un numero di lavoratori inferiore a 3 il numero di apprendisti non puo essere superiore a 3.
  • In ogni caso l'assunzione di nuovi apprendisti è condizionata alla stabilizzazione nei 36 mesi precedenti almento del 20% degli apprendisti già in forza all'azienda (15% nel caso di lavoratori iscritti alla banca dati Blen.it).
  • All'atto dell'assunzione l'apprendista deve frequentare  la Scuola edile per almeno 24 ore comprensive dei moduli previsti dal CCNL industria o CCNL Cooperative e delle 8 ore  sui temi della sicurezza e prevenzione.
  • La durata della formazione per l'apprendistato professionalizzante invece non potra essere inferiore a 80 ore annue.
  • Su orari riposi, trattamento economico in caso di malattia, si fa riferimento agli articoli in materia dei CCNL Industria e CCNL cooperative.
  • L'accordo rimanda alla normativa regionale per quanto riguarda l'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o di istruzione superiore e ne definisce i livelli di inquadramento .
  • L'accordo ridefinisce il trattamento economico retributivo sia dell'apprendistato di primo che di secondo livello , per i contratti stipulati dopo il 1 aprile 2019.

Ti puo interessare il commento al CCNL EDILIZIA 2018-2010  di P. Maschiocchi   (Libro di carta - 510 pagine - Maggioli editore)

Fonte: Fisco e Tasse





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