HOME

/

LAVORO

/

LA RUBRICA DEL LAVORO

/

CONTRATTI SOLIDARIETÀ ESPANSIVI, VOUCHER LAVORO: ECCO LE NOVITÀ

1 minuto, Redazione , 13/06/2016

Contratti solidarietà espansivi, voucher lavoro: ecco le novità

Il governo approva modifiche ai decreti del Jobs Act non solo sui “voucher lavoro" ma anche su solidarietà espansiva, ISFOL, sanzioni collocamento obbligatorio

Ascolta la versione audio dell'articolo

Nel consiglio dei ministri del 10.6 il Governo ha definito  alcune : "DISPOSIZIONI INTEGRATIVE E CORRETTIVE DEL JOBS ACT", in particolare in materia di “voucher lavoro”, solidarietà espansiva e trasformazione dell’ISFOL,  in una bozza di decreto legislativo che dovrà ora essere esaminato dalle camere

Le nuove norme sui voucher lavoro prevedono l'obbligo di comunicazione  almeno 60 minuti prima  dell’inizio dell’inizio della prestazione  all’Ispettorato nazionale del lavoro, dei dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione. Inoltre per il settore agricolo non varrà più il limite  di 2.000 euro per ogni prestatore di lavoro.

Vi sono anche modifiche al Decreto legislativo n. 148 del 2015:

  •  la possibilita di trasformare i contratti di solidarietà «difensivi» in contratti di solidarietà «espansivi».. 
  • Inoltre  per gli accordi conclusi in sede governativa entro il 31 luglio 2015  potrà  essere concessa la reiterazione della riduzione contributiva .

L’ISFOL dovrebbe  cambiare denominazione e chiamarsi INAPP , istituto nazionale per l’analisi delle policihe pubblche e sarà fatto rientrare nel sistema unificato della pubblica amministrazione con la psssibilità  di accedere ai dati ISTAT, INPS, dall’INAIL, Agenzia delle entrate ecc.

 Novità anche sulle norme del Decreto legislativo n. 151 del 2015 :  in particolare  si precisa che

  • la computabilità dei lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, riguarda i lavoratori che abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60 per cento.
  •  l’importo delle sanzioni relative alla violazione dell’obbligo di invio del prospetto informativo e alla mancata copertura della quota d’obbligo  corrisponderà  alla misura del contributo esonerativo  ma si prevede che
  • gli importi delle sanzioni amministrative in materia  saranno  adeguati ogni cinque anni con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.

Segui tutte le novità sul Dossier Jobs Act: tutte le novità sul lavoro

A proposito di voucher lavoro ti potrebbe interessare l'articolo Lavoro Accessorio e voucher con un riepilogo delle regole ad oggi

Per rimanere aggiornato non perderti: Abbonamento Settimana del lavoro: circolare settimanale del lavoro con approfondimenti e aggiornamenti normativi e in piu' quattro commenti a giurisprudenza e prassi dedicati al lavoro e alle novità fiscali. Abbonamento in promozione!

Ti potrebbero interessare anche le seguenti guide:

Gestione permessi e congedi nel lavoro dipendente

Incentivo all'esodo legge n. 92/2012

Permessi e congedi L. 104/1992 - L.53/2000

La gestione delle festività nel lavoro dipendente

La gestione delle ferie nel lavoro dipendente

Malattia del dipendente: normativa e casi pratici

Cessione e pignoramento quinto stipendio o pensione

Tag: JOBS ACT: NOVITÀ DIPENDENTI E AUTONOMI JOBS ACT: NOVITÀ DIPENDENTI E AUTONOMI LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO

La tua opinione ci interessa

Accedi per poter inserire un commento

Sei già utente di FISCOeTASSE.com?
ENTRA

Registrarsi, conviene.

Tanti vantaggi subito accessibili.
1

Download gratuito dei tuoi articoli preferiti in formato pdf

2

Possibilità di scaricare tutti i prodotti gratuiti, modulistica compresa

3

Possibilità di sospendere la pubblicità dagli articoli del portale

4

Iscrizione al network dei professionisti di Fisco e Tasse

5

Ricevi le newsletter con le nostre Rassegne fiscali

I nostri PODCAST

Le novità della settimana in formato audio. Un approfondimento indispensabile per commercialisti e professionisti del fisco

Leggi anche

INCENTIVI ASSUNZIONI E SGRAVI CONTRIBUTIVI 2023 · 19/04/2024 CIGS imprese strategiche: nuove indicazioni per Alitalia

CIGS 2023 in processi di transizione e riconversione nelle aree di sviluppo strategico. Le indicazioni per l'applicazione lavoratori dipendenti di Alitalia e Alitalia Cityliner

CIGS  imprese strategiche: nuove indicazioni per Alitalia

CIGS 2023 in processi di transizione e riconversione nelle aree di sviluppo strategico. Le indicazioni per l'applicazione lavoratori dipendenti di Alitalia e Alitalia Cityliner

Restauratori beni culturali: modalità Esame di stato 2024  in Gazzetta

Pubblicate le modalità per le prove di idoneità con valore di esame di abilitazione per la qualifica di restauratore di beni culturali. Prove diversificate

DURC Congruità edilizia: regole,   tabella valori, nuove FAQ

Tutti i dettagli sull' obbligo di congruità della manodopera in edilizia. Tabella dei valori congrui . Normativa e piattaforma di simulazione. Pubblicate nuove FAQ

L'abbonamento adatto
alla tua professione

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

Maggioli Editore

Copyright 2000-2024 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.

Pagamenti via: Pagamenti Follow us on:

Follow us on:

Pagamenti via: Pagamenti

Maggioli Editore

Copyright 2000-2021 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.