Nel consiglio dei ministri del 10.6 il Governo ha definito alcune : "DISPOSIZIONI INTEGRATIVE E CORRETTIVE DEL JOBS ACT", in particolare in materia di “voucher lavoro”, solidarietà espansiva e trasformazione dell’ISFOL, in una bozza di decreto legislativo che dovrà ora essere esaminato dalle camere
Le nuove norme sui voucher lavoro prevedono l'obbligo di comunicazione almeno 60 minuti prima dell’inizio dell’inizio della prestazione all’Ispettorato nazionale del lavoro, dei dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione. Inoltre per il settore agricolo non varrà più il limite di 2.000 euro per ogni prestatore di lavoro.
Vi sono anche modifiche al Decreto legislativo n. 148 del 2015:
- la possibilita di trasformare i contratti di solidarietà «difensivi» in contratti di solidarietà «espansivi»..
- Inoltre per gli accordi conclusi in sede governativa entro il 31 luglio 2015 potrà essere concessa la reiterazione della riduzione contributiva .
L’ISFOL dovrebbe cambiare denominazione e chiamarsi INAPP , istituto nazionale per l’analisi delle policihe pubblche e sarà fatto rientrare nel sistema unificato della pubblica amministrazione con la psssibilità di accedere ai dati ISTAT, INPS, dall’INAIL, Agenzia delle entrate ecc.
Novità anche sulle norme del Decreto legislativo n. 151 del 2015 : in particolare si precisa che
- la computabilità dei lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, riguarda i lavoratori che abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60 per cento.
- l’importo delle sanzioni relative alla violazione dell’obbligo di invio del prospetto informativo e alla mancata copertura della quota d’obbligo corrisponderà alla misura del contributo esonerativo ma si prevede che
- gli importi delle sanzioni amministrative in materia saranno adeguati ogni cinque anni con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
