Portale SIISL: al via la piattaforma di ricerca e offerta di lavoro

Il Decreto Ministeriale 174/2024, emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, rappresenta un ulteriore passo verso la digitalizzazione delle  politiche attive del lavoro e dei sistemi di inclusione sociale eEsso si colloca nel solco delle normative già esistenti, integrando e sviluppando disposizioni chiave  per il contrasto alla disoccupazione come quelle del decreto legislativo n. 150/2015, che ha delineato i principi del Patto di Servizio Personalizzato, e quelle del decreto-legge n. 48/2023, con cui è stato istituito il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa ( Portale SIISL) che viene ora potenziato cn nuove funzioni .

In particolare, il decreto illustra le modalita operative  , come previsto  dal dl 60 2024 ,  per 

• Rafforzare il legame tra i beneficiari di sussidi di disoccupazione, come NASPI e DIS-COLL, e le opportunità lavorative o formative disponibili.
• Promuovere una maggiore integrazione dei dati tra enti pubblici e privati per agevolare la gestione della ricerca di lavoro 
• Sfruttare tecnologie avanzate, come l’intelligenza artificiale, per migliorare il matching tra domanda e offerta di lavoro.

Le disposizioni del decreto hanno tempistiche diversificate di entrata in vigore :

• l'Iscrizione automatica al SIISL per i percettori di NASPI e DIS-COLL entro 48 ore dall’entrata in vigore del decreto (24 novembre 2024
• Iscrizione volontaria al SIISL per tutti i cittadini  parte  dal 18 dicembre 2024.

Altre misure, come la pubblicazione delle offerte di lavoro e l’uso dell’intelligenza artificiale, saranno operative gradualmente, secondo le indicazioni specifiche contenute negli allegati tecnici.

Vediamo di seguito in maggiore dettaglio i contenuti del decreto.

1) Portale Siisl gli articoli del decreto

In sintesi  tutti gli articoli del decreto 

Articolo 1: Oggetto . Il decreto regola:

• L’iscrizione obbligatoria di percettori di NASPI e DIS-COLL al sistema informativo SIISL.
• L’utilizzo del sistema per pubblicare e accedere a offerte di lavoro.
• L’applicazione dell’intelligenza artificiale per abbinare domande e offerte di lavoro.
• La gestione e verifica delle attività formative e occupazionali.

Articolo 2: Iscrizione al SIISL

I percettori di NASPI e DIS-COLL sono iscritti automaticamente al sistema, con precompilazione del curriculum vitae basata su dati pubblici. I dati rimangono disponibili per cinque anni in caso di cessazione della prestazione.

Articolo 3: Dati di contatto

Il SIISL utilizza i dati di contatto forniti da INPS per comunicare con i percettori. La piattaforma verifica e aggiorna i recapiti degli utenti.

Articolo 4: Obblighi per i beneficiari

I percettori devono completare entro 15 giorni:

• La sottoscrizione del Patto di Attivazione Digitale.
• La compilazione del curriculum vitae assistita da strumenti di intelligenza artificiale. La mancata adesione comporta segnalazioni al Centro per l’Impiego.

Articolo 5: Offerte di lavoro

I percettori possono visualizzare offerte di lavoro e opportunità formative pubblicate, ordinabili tramite filtri o indici di affinità.

Articolo 6: Patto di Servizio Personalizzato

Il patto è finalizzato dal Centro per l’Impiego, che può farlo anche a distanza. Viene gestito tramite il SIISL e include informazioni su disponibilità lavorativa e percorsi formativi.

Articolo 7: Condizionalità

Eventuali inadempienze da parte dei beneficiari vengono registrate e trasmesse per applicare le sanzioni previste.

Articolo 8: Iscrizione volontaria al SIISL

Tutti i cittadini possono iscriversi volontariamente al SIISL, caricando il proprio curriculum vitae e selezionando le aziende che possono accedervi.

Articolo 9-10: Domanda e offerta di lavoro

Le imprese possono pubblicare posizioni lavorative sulla piattaforma, sottostando a regole di trasparenza. Gli utenti possono ricercare offerte più affini ai loro profili.

Articolo 12-13: Formazione

La piattaforma supporta percorsi di formazione per migliorare le competenze richieste dal mercato. Le regioni e i centri per l’impiego monitorano la partecipazione e i risultati.

Articolo 14: Intelligenza artificiale

Il SIISL utilizza algoritmi per abbinare profili e offerte lavorative in modo ottimale, garantendo trasparenza e protezione dei dati.

Articolo 15-16: Dati personali e risorse

Il trattamento dei dati segue il regolamento europeo GDPR, con misure per la sicurezza e la trasparenza. Le attività del decreto sono svolte senza nuovi oneri per la finanza pubblica.

2) SIISL: gli strumenti per i disoccupati con NASPI e DIS-COLL

Tra i punti salienti del decreto, attuativo del DL 60/2024, spiccano:

•  l’introduzione della stipula da remoto del Patto di Servizio Personalizzato (PSP)e 
•  l’iscrizione automatica al SIISL per i percettori di NASPI e DIS-COLL, gestita dall’INPS. La piattaforma precompila il curriculum vitae, il Patto di Attivazione Digitale (PAD) e gli elementi utili al PSP, grazie all’integrazione dei dati provenienti da banche dati pubbliche nazionali e locali. Entro 15 giorni dalla registrazione, gli utenti completano e sottoscrivono il PAD, arricchendo il curriculum con esperienze, competenze e aspettative tramite strumenti di intelligenza artificiale che favoriscono il matching con le posizioni vacanti.

ATTENZIONE: La mancata adesione comporta segnalazioni al Centro per l’Impiego.

La piattaforma offre anche la possibilità di consultare offerte di lavoro e percorsi formativi, ordinabili per filtri e indici di affinità. Grazie a questa gestione centralizzata, i beneficiari possono accedere a opportunità senza obblighi immediati di accettazione, aumentando la trasparenza e l’efficienza del sistema.

3) Portale SIISL aperto a privati e imprese e Centri per l'impiego

Come anticipato, dal 18 dicembre 2024, il SIISL sarà accessibile volontariamente anche a utenti non obbligati, per la ricerca di opportunità lavorative.

Sarà possibile caricare il proprio curriculum vitae e manifestare interesse per le offerte  lavorative o formative presenti . Gli utenti potranno gestire la visibilità dei propri profili verso specifiche categorie di imprese o portali di intermediazione. 

Parallelamente, le imprese potranno pubblicare posizioni vacanti, filtrare curricula e individuare candidati affini alle proprie esigenze tramite algoritmi avanzati di affinità. Anche i Centri per l’Impiego, attraverso l’interscambio con il Sistema Informativo Unitario del Lavoro (SIUL), avranno accesso a dati su offerte lavorative, percorsi formativi e tirocini extracurriculari, coordinando le attività di formazione e monitorando la partecipazione degli utenti.

Da segnalare infine anche  che saranno  rese pubbliche le percentuali di successo occupazionale delle iniziative degli enti formativi, basata su un monitoraggio a sei mesi dalla conclusione dei percorsi.