Ultime notizie fiscali

Il 9 febbraio 2012 è stato pubblicato in GU il <b>decreto legge n. 5/2012</b> contenente le <b>disposizioni</b> urgenti in materia di <b>semplificazione e di sviluppo</b>; Pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 6 aprile 2012, n. 82, <b>la Legge 4 aprile 2012, n. 35, di conversione del DL</b> recante modificazioni

Istituiti i <b>codici tributo</b> per versare <b>l'imposta di bollo speciale</b> e <b>l'imposta straordinaria una tantum</b> per le </b>attività finanziarie emerse</b> con lo scudo fiscale

Approvati in versione definitiva anche i modelli UNICO PF, UNICO SP, UNICO SC e UNICO Consolidato nazionale e mondiale 2012

Per l’applicazione del reverse charge alle cessioni di componenti per pc non è rilevante la loro effettiva destinazione finale

L’assegnazione di azioni proprie ai soci è equiparata all’aumento gratuito del capitale se gli utili trasferiti al capitale trovano capienza in esso

I pagamenti possono essere frazionati se derivano da un contratto che prevede rateazioni

<b>Cancellato</b> l’<b>obbligo di garanzia</b> per chi paga a <b>rate</b> le somme </b>di importo superiore a 50.000 €</b> chieste con gli <b>avvisi bonari</b> emessi dall’Agenzia delle Entrate.

<b>Imposta di bollo</b> abolita per i conti correnti bancari e postali sotto i 5000 euro. Per i titoli imposta dello 0,1%. Il decreto Salvaitalia frena le spese bancarie

La ricerca sui differenziali salariali e il Gender Pay Gap (GPG) per sesso in Italia negli ultimi anni ha fatto notevoli passi in avanti, sulla scia di una ricca letteratura internazionale e di una altrettanta dinamica iniziativa di atenei e centri istituzionali che hanno identificato i differenziali salariali come una delle componenti in cui si articola il patto di genere in Italia, le sue peculiarità e variazioni. Inoltre, sebbene in Europa il differenziale retributivo di genere si attesti su una media del 18% ed anche in Italia i dati rispecchino fedelmente questa tendenza, la percezione del fenomeno nell’opinione pubblica locale resta molto scarsa, così come povero è il dibattito, a tutti i livelli, sul gender pay gap.