Comunicazione Occasionali: obbligo anche per amministratori di condominio?

Il nuovo obbligo di comunicazione dei rapporti di lavoro occasionale ex  art 2222 cc, introdotto dal DL 146 2021, è oggetto di un approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro  del 17 gennaio 2022, sotto forma di FAQ, cioè risposte a quesiti frequenti .

Tra gli aspetti particolari, non espressamente indicati nella nota dell'ispettorato che ha fornito le indicazioni operative e gli indirizzi mail a cui inviare le comunicazione  (Leggi per approfondire Comunicazione lavoro occasionale: regole e indirizzi aggiornati)  i Consulenti del lavoro sottolineano  le seguenti specifiche:

1. l' obbligo di comunicazione preventiva interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori. quindi non si applica   alla pubblica amministrazione 
2. per lo stesso motivo i consulenti considerano esentati dall'obbligo di comunicazione gli amministratori di condominio.
3. l'obbligo non si applica alle prestazioni occasionale tramite INPS con il  Libretto Famiglia o Contratto telematico PrestO che utilizano già specifiche modalità di avviso preventivo 

QUI il testo della nota

Vale la pena ricordare che la comunicazione via mail del lavoro occasionale:

• poteva essere  effettuata anche dopo l'inizio dell'attivita per un periodo transitorio  in riferimento ai  rapporti di lavoro iniziati  dall'entrata  in vigore dell'obbligo 21 dicembre 2021 e fino all'11 gennaio, con scadenza degli  invii il 18 gennaio 2022.
• dall'11 gennaio , data della nota dell'Ispettorato, la comunicazione va inviata prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

In  ogni caso giova anche tenere presente  che,  come preannunciato sia dal decreto istitutivo che dal documento dell'INL, è in corso di aggiornamento una procedura telematica di comunicazione , simile a quelle utilizzata per il lavoro intermittente  per cui gli invii non avverranno piu via mail  ma in formato digitale e automatizzato.

Si attende in merito la comunicazione ministeriale ufficiale.