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Domanda e Risposta Pubblicato il 27/08/2020

Aspettativa non retribuita: cos'è e come si richiede

Tempo di lettura: 2 minuti
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Le regole dell'aspettativa non retribuita nel lavoro dipendente : quanto dura , quando si puo richiedere

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L'aspettativa non retribuita è  il periodo di sospensione dal lavoro che il dipendente puo richiedere alla propria azienda con alcune specifiche motivazioni, rinunciando per quel periodo alla retribuzione. 

Durante l'aspettativa non retribuita il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. Ha una durata massima regolata solitamente nei contratti collettivi di lavoro  per alcune specifiche motivazioni  

La normativa che regola l’aspettativa non retribuita è la legge n. 53 del 2000, attuata con il regolamento  allegato al DI e n. 278/2000 e lo statuto dei lavoratori legge 300 del 1970 ma molti aspetti sono specificati anche  nei vari contratti collettivi di lavoro.
MOTIVAZIONI PER L'ASPETTATIVA NON RETRIBUITA:

  1. Gravi motivi familiari: Il lavoratore puo richiedere un periodo di aspettativa non retribuita , detto anche Congedo per gravi motivi familiari con un massimo di 2 anni, utilizzabili in forma continuativa o frazionata . La motivazione deve riguardare un disagio personale oppure la cura e l’assistenza dei parenti e affini – anche se non conviventi – entro il 3° grado (coniuge, dei figli – anche adottivi – dei genitori, generi e nuore, suocero e suocera, fratelli e sorelle). Nella richiesta vanno allegate certificazioni mediche sulle problematiche di salute che causano la necessita di sospendere il lavoro. Il datore di lavoro puo rifiutare in caso di rapporto di lavoro a termine o sostitutivo di un altro dipendente. Tale periodo non viene conteggiato ai fini previdenziali né dell'anzianità di servizio.
  2. Formazione ( di base o professionale),.Questa motivazione è riservata a dipendenti con almeno 5 anni di anzianità e riguarda i casi di cconseguimento del titolo di studio di secondo grado, diploma universitario o laurea e attività formative non finanziate dal datore di lavoro. La durata massima è di 11 mesi . Il minimo previsto dalla generalita dei contratti sono le 150 o 250 ore per il completamento della scuola dell'obbligo, in questo caso come permessi retribuiti a carico del datore di lavoro .
  3. Svolgimento di cariche pubbliche e sindacali secondo l’art. 31 L. n. 300/700. I dirigenti sindacali provinciale e nazionale  hanno diritto alla conservazione del posto senza retribuzione per tutta la durata del mandato. Per cariche pubbliche elettive in parlamento comuni o regioni  , consorzi tra enti locali ed enti di decentramento
  4. Tossicodipendenza ( del lavoratore o di congiunti ) . Il tempo massimo per questa motivazione è di 3 anni se la persona partecipa o assiste un familiare.  durante i programmi riabilitativi presso le ASL territoriali. Anche in questo caso serve la  certificazione rilasciata dal SERT competente.  


Per la procedura occorre fare riferimento al proprio CCNL.  In ogni caso il datore di lavoro è obbligato a dare una risposta alla  richiesta del lavoratore entro 10 giorni.

Ti puo interessare in materia di congedo per gravi motivi familiari la guida pratica "Permessi e Congedi L.53-200 e L. 104 1992" di C. Vivenzi, con fac simili di richiesta.

Sui permessi elettorali e per cariche pubbliche vedi la guida "Gestione permessi e congedi nel lavoro dipendente"



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