Quali sono i dati che devono obbligatoriamente essere indicati nel Libro Unico del Lavoro?

Per ciascun lavoratore il cui il rapporto di lavoro sia riconducibile a una delle tipologie contrattuali previste devono essere indicati:

1) il nome e cognome;

2) il codice fiscale;

3) la qualifica e il livello di inquadramento contrattuale (nei casi in cui ricorrono);

4) la retribuzione base;

5) l'anzianità di servizio;

6) le relative posizioni assicurative e previdenziali.

Inoltre, in base alle previsioni del secondo comma dello stesso articolo 39, nel libro unico del lavoro deve essere effettuata qualsiasi annotazione riferita a dazioni in denaro o in natura corrisposte o gestite dal datore di lavoro.

Devono essere comprese, quindi, nelle registrazioni obbligatorie:

1) le somme a titolo di rimborso spese;

2) le trattenute a qualsiasi titolo effettuate;

3) le detrazioni fiscali;

4) i dati relativi agli assegni per il nucleo familiare;

5) le prestazioni ricevute da enti e istituti previdenziali.

Le somme erogate a titolo di premio o per prestazioni di lavoro straordinario devono essere individuate specificatamente. Il libro unico del lavoro, inoltre, deve contenere il calendario delle presenze. Per i lavoratori dipendenti dovranno risultare registrate, per ogni giorno:

1) il numero delle ore di lavoro effettuate;

2) l'indicazione delle ore di straordinario;

3) le eventuali assenze dal lavoro, anche non retribuite;

4) le ferie;

5) i riposi.