Concorsi Agenzia delle Entrate 2026-2028: altre 3.200 assunzioni in arrivo

L'agenzia delle Entrate ha reso noto i questi giorni  il nuovo piano assunzioni per il 2026 2028.

La programmazione è motivata da una scopertura strutturale: nonostante le assunzioni già effettuate nel 2025, l’organico “reale” resta sotto i livelli massimi e il triennio 2026-2028 prosegue il potenziamento.

Nello specifico, nel triennio, il Piano indica che saranno assunte mediante procedure selettive 3.212 unità. La programmazione non è fatta solo di “nuovi bandi”: ci sono anche scorrimenti di graduatorie, assunzioni da concorso unico RIPAM, quote da SNA (corso-concorso per dirigenti), oltre a:

• assunzioni per categorie protette (quota d’obbligo L. 68/1999), inclusa una selezione specifica per 481 Assistenti;
• reclutamento tramite mobilità (percentuale minima del 15% delle facoltà assunzionali dal 2026; previsto l’ingresso di 173 Assistenti nel 2026).

In estrema sintesi si puo evidenziare che i profili  che saranno selezionati con nuovi concorsi sono quelli di  

1.  400 Funzionari (giuridico-tributari e tecnici) e
2.  335 Assistenti, 
3. 481 assistenti categorie protette

perché lì si concentra la scopertura e le priorità operative (controlli, servizi, catasto/immobiliare).

L’Agenzia mira a selezioni che producano personale rapidamente impiegabile, con prove tarate sulle attività degli uffici.

Nel 2026 convivranno procedure già in corso (2.700 + 250 + 350) e nuovi bandi (400 Funzionari, 335 Assistenti), più canali paralleli (L. 68/1999, mobilità, SNA/dirigenza).

1) Obiettivi e criteri del PIAO Agenzia

La programmazione 2026-2028 nasce dall’esigenza di ottimizzare la dotazione di personale per sostenere gli obiettivi istituzionali: potenziamento della compliance, riduzione del tax gap, incremento dell’efficacia nei controlli e miglioramento dei servizi fiscali e catastali. 

La cornice strategica richiama (i) l’Atto di indirizzo del MEF e la convenzione triennale, (ii) gli obiettivi del PIAO precedente e (iii) l’analisi dei flussi in entrata/uscita, con un dato chiave: nonostante le immissioni del 2025 (3.203 unità da procedure bandite in anni precedenti), permane una scopertura significativa.Le aree considerate “strategiche” e quindi più bisognose di rinforzo sono esplicitamente:

prevenzione, controllo e repressione dell’evasione;

servizi fiscali e gestione del patrimonio immobiliare (catasto, cartografia, estimativi, OMI).

Accanto al reclutamento, il Piano insiste su alcune leve “organizzative” che incidono indirettamente anche sulla logica dei concorsi: formazione, upskilling/reskilling, competenze digitali e sicurezza informatica, oltre a investimenti su infrastrutture e modelli di lavoro (smart working/coworking).

SCARICA QUI il PIAO 2026 2028 integrale

2) Le tabelle del concorsi attivati e in arrivo

Il Piano elenca in modo molto chiaro le procedure selettive già in corso (finanziate e già previste nel piano precedente) e quelle che saranno avviate nel 2026.

 Tabella 2 – Procedure in corso (concorsi già attivati)

Tabella 3 – Procedure da bandire/avviare nel 2026 (nuove selezioni)

Nel 2026 il piano indica  dunque nuovi bandi per 400 Funzionari e 335 Assistenti, più il tassello dirigenziale (20 posti II fascia) e le quote  comprese nel corso concorso SNA. 

L’Agenzia conferma la strategia di bandire direttamente i concorsi per i Funzionari, motivandola con la necessità di prove “ritagliate” sulle attività e quindi vincitori immediatamente operativi.