Concorsi INPS in arrivo: il piano assunzioni 2026-28 completo

L’INPS ha definito il proprio piano assunzioni per il triennio 2026-2028, delineando un percorso di rafforzamento strutturale dell’organico finalizzato a garantire la continuità e l’efficienza dei servizi resi a cittadini e imprese , con circa 2000 posti . Le indicazioni  sono contenute nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), documento programmatico che individua fabbisogni, risorse finanziarie e modalità di reclutamento del personale nel prossimo triennio..

Per chi è interessato a lavorare nella Pubblica Amministrazione, e in particolare all’interno dell’Istituto nazionale di previdenza sociale, il PIAO rappresenta una fonte chiave per anticipare numero dei posti, profili richiesti e tempistiche dei concorsi pubblici.

SCARICA QUI IL PIAO INPS  COMPLETO

1) Bandi concorso INPS 2026 Posti e risorse dedicate

Ill piano evidenzia un significativo programma di crescita dell’organico INPS. Al 31 dicembre 2025 il personale in servizio risulta pari a 24.503 unità.

 L’obiettivo intermedio fissato per la fine del 2026 è il raggiungimento di 31.307 dipendenti, mentre il traguardo finale del triennio porta la consistenza a 31.374 unità entro il 2028.

Il fabbisogno ideale sostenibile a livello nazionale è tuttavia stimato in 32.562 unità, dato che conferma come il rafforzamento dell’organico rappresenti una priorità strategica per l’Istituto, anche in prospettiva futura.

Le risorse finanziarie per il piano assunzioni

Dal punto di vista economico, il programma risulta coperto dalla Spesa Potenziale Massima Sostenibile (SPMS), rideterminata per il triennio in 1.324.719.344,88 euro. 

Un ruolo centrale è svolto dai risparmi derivanti dalle cessazioni di personale avvenute nel 2025, pari a 959 unità, che costituiscono la principale base di finanziamento per le assunzioni del 2026.

Solo per il primo anno del piano, le risorse destinate alle nuove entrate superano i  38 milioni di euro.

2) Piano assunzioni 2026 e seguenti

ll 2026 rappresenta l’anno cardine del piano triennale.

Sono previste 953 nuove assunzioni, distribuite nei settori considerati più critici per il funzionamento dell’Istituto.

La quota più consistente riguarda l’Area funzionari PECS (progettazione, erogazione e controllo dei servizi), con 716 unità, cui si aggiungono le posizioni non bandite negli anni precedenti, per un totale complessivo di 1.551 posti. Le assunzioni avverranno sia tramite concorso pubblico sia attraverso procedure di mobilità.

È inoltre previsto un rafforzamento del settore sanitario, con 83 funzionari, e dell’Area assistenti, con 149 nuove unità. 

Il piano comprende anche profili altamente specializzati: funzionari statistico-attuariali, tecnici edilizi, professionisti dell’Area delle elevate professionalità e 3 dirigenti amministrativi di II fascia.

Si ricorda che dal 2026 cambia anche il regime della mobilità esterna. L’INPS dovrà destinare almeno il 15% delle facoltà assunzionali a queste procedure, con priorità per il personale già inserito  da almeno 12 mesi e con valutazioni positive. L’obiettivo è valorizzare competenze già presenti nel sistema pubblico e ridurre i tempi di inserimento.

Le previsioni per il 2027 e 2028

Il reclutamento proseguirà anche negli anni successivi:

• nel 2027 sono previsti  bandi per 705 funzionari e 49 assistenti ai servizi, mentre 
• nel 2028 il piano contempla nuove selezioni per funzionari, ispettori di vigilanza, funzionari informatici, oltre a medici e professionisti legali.

Particolare attenzione è riservata alla Direzione provinciale di Bolzano, per la quale sono previsti concorsi dedicati nel rispetto dell’obbligo di bilinguismo, a fronte di un fabbisogno stimato in 241 unità.

3) I concorsi INPS in arrivo in sintesi