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BONUS 200 EURO: LE NOVITÀ DEL DL AIUTI BIS

Bonus 200 euro: le novità del DL Aiuti Bis

Indennità 200 euro in arrivo a nuovi beneficiari con il decreto Aiuti bis: sportivi, pensionati da luglio, dipendenti senza esonero contributivo, dottori di ricerca..

Il decreto legge "Aiuti "(50/2022), pubblicato in Gazzetta Ufficiale  il 17 maggio 2022  ha previsto  per  molti lavoratori dipendenti  un  bonus di 200 euro  netti che  i datori di lavoro  hanno erogato nelle buste paga di luglio 2022 ( che a loro volta li recupereranno  dall'INPS  con i conguagli Uniemens). 

L'indennità una tantum è prevista anche per i collaboratori i lavoratori autonomi  e professionisti i disoccupati e i pensionati. 

Vedi tutti i beneficiari del bonus 200 euro e i requisiti  nell'articolo: Decreto aiuti 200 euro a chi spettano .

Sono state evidenziate nell'applicazione  alcune criticità  applicative   che hanno creato disparità tra  i cittadini che avrebbero dovuto avere uguale accesso alla misura.

Il nuovo decreto Aiuti bis approvato la scorsa settimana dal Governo Draghi, pur dimissionario, sana alcuni aspetti  e garantisce i 200 euro a nuove categorie di lavoratori.

Il decreto Aiuti bis è stato pubblicato ieri in Gazzetta ufficiale  con il n. 115 2022 ed è in vigore da oggi .  Qui il testo

Vediamo  di seguito piu in dettaglio le novità  sull'indennità 200 euro una tantum.

Sull'indennità ai dipendenti già in vigore  vedi Bonus 200 euro dipendenti regole,  verifiche e facsimile


Ti possono interessare:
  il riepilogo completo delle misure del Decreto Aiuti n. 50-2022 nella
 Circolare settimanale per lo Studio
 il pratico ebook
 La busta paga 2022: guida operativa

 l'ebook 730/2022 spese detraibili e crediti d'imposta 



Bonus 200 euro: nuovi beneficiari 

Con l'art 22 del DL 115 2022 Aiuti bis  l'indennità una tantum di 200 euro viene riconosciuta anche:

  •  ai collaboratori  sportivi che hanno beneficiato delle indennità una tantum previste nel 2020 e 2021 dalla normativa emergenziale COVID
  • ai quei lavoratori dipendenti che – pur percettori di reddito inferiore ai 35mila euro – nei primi 6 mesi dell'anno non hanno beneficiato dell'esonero contributivo previsto dalla legge di bilancio 2022, in quanto interessati da eventi (quali maternità o cassa integrazione) coperti solo figurativamente dall'INPS.   Da notare che a questi lavoratori l'indennità sarà riconosciuta in via automatica, previa autodichiarazione, nella retribuzione che sarà erogata nel mese di ottobre.
  •  dottorandi e  assegnisti di ricerca e 
  • lavoratori in pensione entro il primo luglio di quest'anno che erano rimasti esclusi  nell'incrocio di disposizioni.

Indennità 200 euro: le difficoltà e gli esclusi

Si ricorda che   la norma del DL 50 2022 prevedeva testualmente  che l'indennità sia riconosciuta:

 "Ai lavoratori dipendenti di cui all'articolo 1, comma 121, della  legge 30 dicembre 2021, n. 234, non titolari dei trattamenti  di  cui all'articolo 32 e che nel primo  quadrimestre  dell'anno  2022  hanno  beneficiato dell'esonero di cui al predetto comma 121 per almeno  una  mensilita' (...) Tale indennita'  e'  riconosciuta in via automatica, previa dichiarazione  del  lavoratore di non essere titolare delle  prestazioni  di  cui  all'articolo  32,  commi 1 e 18. "

Tradotto in termini piu semplici  ciò significa che  possono fruire del bonus 200 euro i dipendenti che: 

  • tra gennaio e  il 23 giugno 2022, (data modificata rispetto al decreto, con la   pubblicazione della circolare INPS di istruzioni)
  •  hanno goduto almeno una volta dello sconto  contributivo  pari allo 0,80%, previsto dalla legge di Bilancio 2022.

Questo beneficio era riservato ai lavoratori con retribuzione imponibile previdenziale non superiore a  2.692 euro  mensili (compresa la tredicesima ).

Lo sconto si applicava mensilmente aveva spiegato INPS nella circolare di istruzioni ,  non produce dunque una media annua .

Questo riferimento  oltre a creare una complicazione operativa  per i datori di lavoro e i loro consulenti  ha creato  qualche  brutta sopresa per i dipendenti, con lo stesso trattamento retributivo  lordo ma che per eventi personali specifici (ad esempio malattia) potrebbero non aver avuto diritto allo sconto contributivo nel periodo in esame  

Ancora  da segnalare che  i lavoratori a termine privi di busta paga per il mese di luglio  (condizione espressamente prevista dal Dl),  non potevano né ricevere direttamente l’indennità dal datore di lavoro né, se non beneficiari di Naspi a giugno, richiedere il bonus all'INPS . 


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