Con il Messaggio n. 3359 del 17 settembre 2019 l'INPS analizza il problema della compatibilità delle cariche sociali nelle società di capitali con lo svolgimento di lavoro subordinato, anche ai fini della definizione degli obblighi contributivi che ne discendono .
L'istituto afferma, in sintesi, che quando l'amministratore di società ha totalmente ed esclusivamente in capo il potere di decisione sulla gestione societaria non puo essere inquadrato anche come lavoratore subordinato.
Riepiloghiamo i vari casi presentati nel documento dell'Istituto:
PRESIDENTE CONSIGLIO AMMINISTRAZIONE:
Come da consolidato orientamento della Cassazione , l'INPS afferma che la carica di presidente del consiglio di amministrazione , in sé , non è incompatibile con lo status di lavoratore subordinato poiché anche il presidente di società, al pari di qualsiasi membro del consiglio di amministrazione, può essere soggetto alle direttive, alle decisioni ed al controllo dell’organo collegiale (cfr., tra le altre, Cass. n. 11978/2004, n. 1793/1996 e n. 18414/2013.
La carica di legale rappresentante di per se non impedisce l'inquadramento come lavoratore subordinato in quanto non significa automaticamente che la figura abbia poteri deliberativi autonomi
AMMINISTRATORE DELEGATO
Per definire la compatibilità vanno valutati "i rapporti intercorrenti fra l’organo delegato e il consiglio di amministrazione, la pluralità ed il numero degli amministratori delegati e la facoltà di agire congiuntamente o disgiuntamente.
Nei casi di lavoro subordinato l'Istituto ricorda che la Corte ha sottolineato che chi intende far valere l'instaurazione di un vincolo di subordinazione ha l’onere di provare in modo certo l’assoggettamento – nonostante le suddette cariche sociali – al potere direttivo, di controllo e disciplinare dell’organo di amministrazione della società nel suo complesso, il quale, inevitabilmente, limita la libertà di azione e di scelta nell’esercizio della funzione e dell’attività lavorativa del dipendente .
È necessario, peraltro, che la costituzione e gestione del rapporto di lavoro siano ricollegabili ad una volontà della società distinta dal soggetto titolare della carica (amministratore, etc.).
AMMINISTRATORE UNICO SOCIO
In questo caso il rapporto di lavoro subordinato è da escludere perché la concentrazione della proprietà delle azioni nelle mani di una sola persona esclude – nonostante l’esistenza della società come distinto soggetto giuridico – l’effettiva soggezione del socio unico alle direttive di un organo societario.
In sostanza afferma il messaggio: " la valutazione della compatibilità dello status di amministratore di società di capitali con lo svolgimento di attività di lavoro subordinato presuppone l’accertamento in concreto, caso per caso, della sussistenza delle seguenti condizioni:
- che il potere deliberativo (come regolato dall’atto costitutivo e dallo statuto), diretto a formare la volontà dell’ente, sia affidato all’organo (collegiale) di amministrazione della società nel suo complesso e/o ad un altro organo sociale espressione della volontà imprenditoriale il quale esplichi un potere esterno;
- che sia fornita la rigorosa prova della sussistenza del vincolo della subordinazione (anche, eventualmente, nella forma attenuata del lavoro dirigenziale) e cioè dell’assoggettamento del lavoratore interessato, nonostante la carica sociale, all’effettivo potere di supremazia gerarchica (potere direttivo, organizzativo, disciplinare, di vigilanza e di controllo) di un altro soggetto ovvero degli altri componenti dell’organismo sociale a cui appartiene;
- che il soggetto svolga, in concreto, mansioni estranee al rapporto organico con la società; in particolare, deve trattarsi di attività che esulino e che pertanto non siano ricomprese nei poteri di gestione che discendono dalla carica ricoperta o dalle deleghe che gli siano state conferite.
