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VOUCHER LAVORO:IL GOVERNO APPROVA IL DECRETO

1 minuto, Redazione , 26/09/2016

Voucher lavoro:il Governo approva il decreto

Venerdì scorso 23.9.2016 approvate le misure restrittive per l'uso dei voucher lavoro INPS, annunciate mesi fa . Sarà necessaria la comunicazione telematica prima che la prestazione inizi

Le prestazioni retribuite con voucher lavoro dovranno essere comunicate all'INPS almeno un 'ora prima dell'inizio . La misura, annunciata  prima dell'estate per mettere un freno all'uso dilagante e spesso irregolare dei voucher lavoro,  fa parte del decreto approvato in via definitiva dal Governo nell'ultimo consiglio dei Ministri di venerdì 23 settembre 2016 .  Per i voucher in particolare , disciplinati dal d.lgs n.81 2016 viene prevista la procedura già utilizzata per il lavoro intermittente in cui  si prevede che i committenti imprenditori non agricoli o professionisti almeno 60 minuti prima dell'inizio della prestazione di lavoro accessorio, comunichino alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo, il giorno e l’ora di inizio e di fine della prestazione. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare con le stesse modalità, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni. In caso di violazione si applica la medesima sanzione prevista per il lavoro intermittente ovvero la sanzione amministrativa da euro 400 a 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione.
 

Sulla disciplina dei voucher INPS per il lavoro accessorio ad oggi vedi anche "Lavoro accessorio e voucher: a breve in vigore la comunicazione preventiva"

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Tag: COLLABORAZIONI, VOUCHER E LAVORO OCCASIONALE COLLABORAZIONI, VOUCHER E LAVORO OCCASIONALE LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO

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Commenti

nando lorenzetti - 26/09/2016

semplificazione !

Susanna - 27/09/2016

in realtà in questo caso non si cercava la semplificazione bensi uno stop all'utilizzo fraudolento da parte dei datori di lavoro. Spesso in Italia le regole diventano complicate perché se sono troppo semplici vengono aggirate...

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