La Cassazione civile sezione lavoro nella sentenza del 3 ottobre 2013, n. 22625 ha stabilito che nel rapporto di lavoro subordinato è illegittimo il licenziamento del dirigente, che si rifiuta di svolgere qualsiasi prestazione,in quanto vi era stata la totale sottrazione delle mansioni. In tale ipotesi, si applica il principio di autotutela di cui all’art. 1460 c.c., in cui si afferma che il rifiuto del lavoratore di svolgere la prestazione può essere legittimo, e quindi inidoneo a giustificare il licenziamento, a condizione che sia proporzionato all'illegittimo comportamento datoriale.
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LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO SE IL DIRIGENTE RIFIUTA IL LAVORO PERCHÉ DEQUALIFICANTE
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Licenziamento illegittimo se il dirigente rifiuta il lavoro perché dequalificante
Cassazione civile sezione lavoro: sentenza del 3 ottobre 2013, n. 22625
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