Infortunio mortale sul lavoro: condanna per l'intero CDA

Negli ultimi mesi, i gravissimi fatti di cronaca legati a incidenti nei cantieri e nelle fabbriche hanno riportato con forza all’attenzione il tema della sicurezza sul lavoro. Le più recenti rilevazioni INAIL confermano un quadro preoccupante: nei primi mesi del 2025 gli infortuni mortali hanno registrato un sensibile aumento rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, segnalando non solo l’urgenza di rafforzare i controlli, ma anche la necessità di un’organizzazione aziendale che ponga la prevenzione al centro delle proprie politiche. In questo contesto,   per i datori di lavoro e gli amministratori  assume un rilievo fondamentale per comprendere la ripartizione delle responsabilità all’interno delle imprese.  

 Vediamo di seguito una recente importante  decisione della Corte di Cassazione che ribadisce un principio di rilievo per la sicurezza sul lavoro: nelle società di capitali, gli obblighi del datore di lavoro – come definiti dal D.Lgs. 81/2008 – gravano su tutti i componenti del consiglio di amministrazione, salvo deleghe valide, e non si esauriscono in una “responsabilità di posizione” puramente formale. 

In presenza di gravi carenze strutturali e organizzative, permane la responsabilità dei vertici, anche se sono stati conferiti incarichi o funzioni ad altri soggetti.

1) Il caso: l’incidente e le carenze accertate

La  Sezione IV penale della Cassazione  con sentenza n. 40682 del 6 novembre 2024, ha confermato la condanna per omicidio colposo a carico del presidente e di due membri del consiglio di amministrazione di una società operante nel settore delle costruzioni. 

Il caso riguardava la morte di un lavoratore, travolto dal ribaltamento di una lastra in cemento armato durante lavori in un cantiere autostradale.

L’infortunio mortale si è verificato durante la fase di “getto” di calcestruzzo tra una vasca di contenimento delle acque e nove lastre prefabbricate già installate. Una di queste si è rovesciata, travolgendo il lavoratore, a causa di errori gravi sia nella produzione sia nella posa in opera.

Dalle indagini è emerso che i vincoli superiori di ancoraggio della lastra non erano stati realizzati secondo progetto. Il difetto era stato “corretto” in cantiere da un dipendente con l’inserimento di tasselli tramite foratura, in assenza di idonee istruzioni e formazione. L’installazione della lastra presentava inoltre fissaggi inadeguati e modifiche non previste dal progetto, fattori che, combinati agli errori di fabbricazione, hanno portato al cedimento.

Il giudizio di merito ha evidenziato gravi carenze organizzative imputabili ai vertici societari, ovvero:

• assenza di una programmazione che garantisse la conformità dei manufatti al progetto e la gestione del rischio di ribaltamento;
• controlli di qualità solo formali e privi di effettive verifiche tecniche;
• Piano Operativo di Sicurezza (POS) inidoneo, privo di procedure specifiche per l’ancoraggio speriore delle lastre e la loro corretta posa;
• politica aziendale orientata a privilegiare la rapidità di consegna rispetto alla sicurezza, con prassi consolidate di certificazioni predisposte prima della produzione.

Queste condizioni, secondo la Corte, costituivano un vero e proprio difetto strutturale del processo produttivo, idoneo a causare l’evento, escludendo che la condotta del singolo lavoratore potesse considerarsi “abnorme” o interrompere il nesso causale.

2) La sentenza: responsabilità anche in presenza di deleghe

I ricorrenti avevano sostenuto che la condanna fosse illegittima perché fondata su una mera “responsabilità di posizione”, nonostante la presenza di deleghe gestorie (art. 2381 cod. civ.) e di funzioni (art. 16 D.Lgs. 81/2008), nonché di altre figure garanti (responsabile di stabilimento, responsabile montaggio, addetti al controllo qualità).

La Cassazione ha chiarito invece  che:

• La delega di funzioni (art. 16 D.Lgs. 81/2008) comporta il trasferimento di specifici compiti prevenzionistici, ma non esonera il delegante dall’obbligo di vigilanza e dalla responsabilità in caso di culpa in eligendo o in vigilando.
• La delega gestoria (art. 2381 cod. civ.) non trasferisce la funzione datoriale ma ne concentra l’esercizio: i consiglieri non delegati mantengono doveri di controllo e intervento sostitutivo, specie se emergono situazioni di rischio non gestite.

Il Supremo Collegio ha quindi ritenuto corretta la decisione di merito, sottolineando che l’accertata assenza di procedimentalizzazione e le gravi carenze organizzative coinvolgevano direttamente i vertici aziendali. Non si trattava di un episodio isolato, ma di un sistema operativo carente, che i membri del consiglio avrebbero dovuto prevenire o correggere.

In sintesi, la Cassazione ha confermato che, quando un infortunio sul lavoro deriva da difetti strutturali del processo produttivo e da politiche aziendali inadeguate, la responsabilità penale può estendersi a tutti i membri del consiglio di amministrazione, anche se sono presenti deleghe e altre figure garanti. 

3) Responsabilità penali e deleghe per la sicurezza sul lavoro