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Speciale Pubblicato il 10/06/2020

CCNL metalmeccanici:ecco i nuovi minimi 2020

di Dott. Paolo Casini

Tempo di lettura: 6 minuti
contratto metalmeccanici

Nuove tabelle retributive 2020, indennità, welfare, principali aspetti del contratto metalmeccanici industria Federmeccanica Assistal

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 L'8 giugno 2020 Federmeccanica, Assistal e le organizzazioni sindacali dei lavoratori del settore Fim, Fiom e Uilm hanno firmato l'accordo  sui nuovi minimi tabellari a valere dal 1° giugno 2020.

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 26.11.2016,  scaduto il  31 dicembre 2019, era entrato  in una nuova fase di trattativa lo scorso inverno e la trattativa si era arenata in febbraio per l'emergenza COVID.  

Salario, formazione e inquadramento, mercato del lavoro e appalti erano  tre pilastri della piattaforma sindacale di rinnovo, approvata dal 96% delle lavoratrici e dei lavoratori. Si tratta della prima piattaforma unitaria dei metalmeccanici dal 2006 e vedeva una  richiesta di aumento in busta paga dell'8% sui minimi contrattuali.

I MINIMI RETRIBUTIVI IN VIGORE dal 1 giugno 2020

Cat.

Livelli retributivi mensili in vigore

dall'1.6.2019

dall'1.6.2020

1

1.321,29

1.330,54

2

1.458,50

1.468,71

3

1.617,37

1.628,69

3Super

1.652,31

1.663,88

4

1.687,26

1.699,07

5

1.806,99

1.819,64

5Super

1.936,83

1.950,39

6

2.077,90

2.092,45

7

2.319,78

2.336,02

8Quadri

2.375,37

2.392,00

Inoltre sono stati ridefiniti gli importi dell'indennità di trasferta forfettaria  come segue:

Misura dell'indennità

Dall'1.6.2020

Trasferta intera

43,90

Quota per il pasto meridiano o serale

11,89

Quota per il pernottamento

20,12

e dell'indennità di reperibilità:

b) Compenso giornaliero

c) Compenso settimanale

Liv.

16 ore
(giorno lavorato)

24 ore
(giorno libero)


24 ore festive

6 giorni

6 giorni con festivo


6 giorni con festivo e giorno libero

1-2-3-3 Super

4,93

7,41

8,01

32,06

32,66

35,14

4-5

5,87

9,21

9,88

38,56

39,23

42,57

Superiore al 5°

6,75

11,09

11,68

44,84

45,43

49,77

Sono stati di conseguenza modificate anche le percentuali relative al minimo utile di cottimo :

Cat.

Percentuali in vigore dall'1.6.2018

1

0,86%

2

0,91%

3 e 3 Super

0,97%

4

1,02%

5

1,01%

5 Super

1,00%

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dello stesso autore leggi anche "Fondo Metasalute  Metalmeccanici novità 2019".  Qui i dettagli sulle trattative di rinnovo 2020

Per approfondimenti e aggiornamenti  sulla contrattualistica del lavoro segui il Dossier gratuito CCNL: tabelle retributive 2020

Ti possono interessare anche :

Come leggere la busta paga (videocorso ) a cura di E. Rodella; La busta paga: lettura e compilazione 2019  (e Book) a cura di M.C. Prudente;  Licenziamento e contratto a tutele crescenti (e Book) di M. Bregolato;   Il welfare aziendale  e Book (agg. 2019) di M. Matteucci e P. Stern et al.

 

1) CCNL metalmeccanici industria: aspetti principali e tabelle precedenti

Ecco gli altri  aspetti principali dell'accordo per il contratto metalmeccanici industria attualmente in vigore:

Durata del contratto 4 anni: dal 2016 al 2019.

A partire dal 2017 riconoscimento dell’inflazione ex post , anno su anno, e non più ex ante, evitando così  scostamenti tra inflazione prevista e quella reale, come quello verificatosi nel triennio 2013-2015, per effetto del quale non sono stati previsti incrementi retributivi nel 2016 a parziale compensazione. Gli incrementi retributivi decorreranno dal mese di giugno di ciascun anno e non da gennaio come previsto dal sistema precedente. Nel 2017 per adeguamento all'inflazione 2016,  è stato garantito  aumento mensile in busta paga di 51,7 euro.

Questa la  Tabella retributiva in vigore  dal 1.6.2019  al 31.5.2020 a seguito degli adeguamenti all'indice ISTAT IPCA del 30.5.2019:

Livello

Importo minimo retributivo dal 1.6.2019

Categoria 1ª

  1.321,29 euro

Categoria 2ª

  1.458,50 euro

Categoria 3ª

  1.617,37 euro

Categoria 3ª Super

  1.652,31 euro

Categoria 4ª

  1.687,26 euro

Categoria 5ª

  1.806,92 euro

Categoria 5ª Super

  1.936,83 euro

Categoria 6ª

  2.077,29 euro

Categoria 7ª

  2.319,78 euro

Categoria 8ª Quadri

  2.375,37 euro

In allegato il volantino  distribuito dalla FIOM con i  minimi retributivi precedenti, in vigore dal 1 giugno 2019 al 31 maggio 2020.

2) Assistenza sanitaria, previdenza integrativa, formazione nel CCNL metalmeccanici

Il CCNL ancora  in vigore prevede  inoltre : 

  •  Riconoscimento dell’assistenza sanitaria integrativa gratuita a tutti i dipendenti ed ai loro familiari (anche conviventi di fatto) da ottobre 2017 (iscrizione al Fondo Metasalute a carico dell'impresa: 156 euro annui).
  •  Rafforzamento della previdenza complementare portando il contributo aziendale al fondo Cometa dall’1.6% al 2% della retribuzione a far data dal giugno 2017.
  •  Introduzione del welfare aziendale: 100 euro a partire dal giugno 2017, 150 euro a partire dal giugno 2018 e 200 euro a partire dal giugno 2019. Si tratta di benefits flessibili che potranno essere scelti dal dipendente (ad es.  buoni carburante,  buoni per asili nido, spese per istruzione dei figli  ecc.). Per maggiori dettagli si veda l'accordo integrativo del 27.2.2017
  •  Diritto soggettivo alla formazione per 24 ore di cui 2/3 a carico delle Aziende   per i lavoratori non coinvolti in piani di formazione, con un contributo aziendale fino ad un massimo di 300 euro. In tema di formazione  va specificato che la formazione individuale di 24 ore totali per ciascun dipendente a Tempo Indeterminato vale   per ogni triennio di vigenza del contratto . Eventuali modifiche potranno essere previste in sede di  Commissione paritetica  che secondo il CCNL deve effettuare  il monitoraggio dell’attuazione  dell'obbligo .
  • Modernizzazione e razionalizzazione del diritto allo studio funzionale all’accrescimento culturale dei collaboratori.

Calcolando i benefits del welfare aziendale gli adeguamenti ISTAT e la previdenza e assistenza integrativa si ha un valore pari a circa 92 euro mensili per tutti i livelli contrattuali. 

Dal punto di vista della rappresentanza e dei futuri accordi contrattuali inoltre  il Contratto prevede :

  • Assorbimento degli incrementi retributivi individuali riconosciuti dal gennaio 2017 e degli elementi fissi collettivi della retribuzione eventualmente previsti dalla contrattazione aziendale successivamente a tale data con esclusione degli elementi retributivi legati alla prestazione (straordinari, notturno, etc.).
  • I premi di risultato aziendali saranno totalmente variabili.
  • Previsione di forme innovative di partecipazione sulla sicurezza sul lavoro anche attraverso il coinvolgimento dei dipendenti in un’ottica di prevenzione.
  • Affermazione della centralità delle politiche attive e valutazioni di possibili azioni comuni per l’occupabilità.
  • Semplificazione e miglioramento di importanti parti normative rispondendo ai bisogni dei lavoratori ed alle esigenze organizzative delle imprese (legge 104, congedi parentali, permessi retribuiti, orario di lavoro, trasferte e trasferimenti).
  • Avvio di un percorso sperimentale sull’inquadramento finalizzato all’adeguamento del sistema classificatorio con i cambiamenti del lavoro legati anche alla quarta rivoluzione industriale.

3) CCNL Metalmeccanici industria: retribuzione del lavoro straordinario

Il  contratto collettivo nazionale metalmeccanici e della installazione di impianti stabilisce che “è considerato lavoro straordinario quello eseguito dopo l'orario giornaliero fissato in applicazione del 3° comma dell'art. 5 del presente titolo, salve le deroghe e le eccezioni di legge”.

Il   riferimento per la quantificazione  del lavoro straordinario all'orario giornaliero  vale anche ai fini della retribuzione maggiorata  prevista. Quindi per le ore di straordinario effettuate nella stessa giornata la maggiorazione: 

  • per le  prime due ore  di straordinario è pari al 25% 
  • nelle ore  di straordinario successive è pari al 30% 

4) CCNL metalmeccanici: accordo sulla sicurezza

Il giorno 8 ottobre 2018 è stato sottoscritto - da Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom, Uilm - un accordo sulla sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro dando seguito  a quanto previsto nel CCNL firmato  nel 2016.   Le linee guida allegate al verbale   definiscono:

  •     la sperimentazione dei Break Formativi (attività di aggiornamento dei lavoratori nel loro reparto o postazione di lavoro)
  •     lo sviluppo di progetti formativi congiunti RLS/RSPP,
  •     monitoraggi periodici per valutare l'efficacia delle linee guida adottate e per introdurre eventuali modifiche ;
  •     attenzione agli  eventi definiti "quasi infortuni" e dei comportamenti non sicuri,
  •     specifiche azioni in collaborazione con l'INAIL, per diffondere la cultura della sicurezza  anche rispetto alle peculiarità  di ciascun settore produttivo.

5) CCNL metalmeccanici e contratti in somministrazione

Con una nota emanata il 2 aprile 2019  per le  proprie strutture territoriali ,  Federmeccanica è  intervenuta per specificare la durata massima dei contratti in somministrazione utilizzabili dalla stessa azienda   e ha chiarito che, anche nel settore metalmeccanico, a seguito del Decreto Dignità,  "la durata massima delle missioni del lavoratore, per lo svolgimento di mansioni dello stesso livello e  categoria legale, non può eccedere,  a decorrere dal 1° novembre 2018, i  limiti massimi legali di 12 mesi, ovvero di 24 mesi in presenza di una delle causali previste dalla legge."

Cio si pone in  contrasto con quanto previsto nel CCNL Assolavoro per le agenzie di somministrazione rinnovato a dicembre 2018, il quale collega la durata massima dei contratti in somministrazione nelle  imprese metalmeccaniche alla soglia fissata nel ccnl metalmeccanici industria ( che prevede una durata complessiva massima di 44 mesi, conteggiando sia i contratti diretti che quelli in somministrazione).


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 altas altas - 21/06/2020
no comment
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 cosimo cosimo - 11/06/2020
salve ma quindi questo rinnovo contrattuale non ci sarà piu per quest'anno? si sa qualche data/incontro?
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 Bagnoli Luca Bagnoli Luca - 03/04/2020
Cesena 03/04/2020. Buongiorno non riesco a trovare nel CCNL metalmeccanica il paragrafo sul responsabile officina detto capofficina: chiedo quali requisiti minimi bisogna avere per ricoprire tale incarico?. grazie
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 Daniele Daniele - 11/12/2019
buona sera , lavoro come turnista in una torneria , abbiamo un LOCALE mensa, vorrei sapere se il titolare è obbligato a fornirci o pagarci il pasto , con buoni o in busta .grazie
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 Mattia Mattia - 27/08/2019
Buongiorno, ad oggi 27/08/2019 non ho mai percepito il bonus welfare previsto la mio contratto, non l'ho percepito io come non l'hanno percepito i miei colleghi. In ogni sito leggo che le aziende sono obbligate e darlo, ma io non l'ho mai ricevuto. Cosa posso fare per richiederlo? Ho chiesto al titolare e al responsabile delle buste paga ma fanno orecchie da mercante. Grazie, Mattia.
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 SUSANNA FINESSO SUSANNA FINESSO - 06/09/2019
gentile Mattia , premesso che , (come detto piu volte sia nell'articolo che in altre risposte) il bonus non si riceve in denaro ma sotto forma di servizi o beni scelti dal dipendente in un (ad es. buoni spesa o carburante, buoni per asili nido, iscrizione in palestra , corsi per i figli, ecc.), se l'azienda non ha erogato nulla di tutto questo , puo rivolgersi ai rappresentanti sindacali in azienda, se ci sono, o nel suo territorio. Cordiali saluti.
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 raffaele teofilo raffaele teofilo - 07/08/2019
BUONGIORNO VORREI SAPERE UN INFORMAZIONE IO SONO ASSUNTO A TEMPO INDERTEMINATO PRESSO UNA AZIENDA CHE STAMPA IL FERRO IN CALDO SONO STATO ASSUNTO COME PRIMO LIVELLO MA PRENDO UNA RETRIBUZIONE DI 1090 E POSSIBILE O DOVREI PRENDERE DI PIU'?
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 Angela Angela - 06/08/2019
Buongiorno Vorrei sapere se il dipendente che non ha usufruito le ferie dell'anno precedente, per motivo aziendale / la posizione sarebbe rimasta scoperta azienda deve essere penalizzato in busta paga Esiste una normativa che tutela il dipendente per questi casi? Grazie
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 MARTA MARTA - 17/07/2019
La giornata del sabato nel contratto metalmeccanici industria con un orario che va dal luned al venerd va considerata straordinario al 25 per le prime due ore e 30per le successive quindi come giornata feriale
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 Giulia Giulia - 16/07/2019
Buongiorno ho concordato con il titolare un RAL e vorrei sapere se lelemento perequativo e il credito dl 66/14 sono da considerarsi parte del RAL concordato o se sono degli elementi in pi e quindi da aggiungersi al RAL. Grazie
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 Giulia Giulia - 16/07/2019
Buongiorno ho concordato con il titolare un RAL e vorrei sapere se lelemento perequativo e il credito dl 66/14 sono da considerarsi parte del RAL concordato o se sono degli elementi in pi e quindi da aggiungersi al RAL. Grazie
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 Marialuisa Marialuisa - 11/07/2019
Buonaserasono in fase di contrattazione per cambio lavoro e nella proposta ricevuta assegnata una parte rilevante al superminimo assorbibile. Vorrei dunque sapere se fosse possibile richiedere allazienda di ridurre la quota del superminimo assorbibile a favore di altri elementi retributivi. Ad esempio ridurre la quota assorbibile e aggiungere una voce superminimo non assorbibile. Grazie a chiunque mi risponder
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 Federica Federica - 14/04/2019
Salve vorrei chiedere un'informazione circa l elemento perequativo. In particolare se l importo é proporzionato in base al livello contrattuale. Quindi se la cifra massima annua di e. 485 varia in base al livello di ciascun lavoratore. Grazie
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 Susanna Finesso Susanna Finesso - 03/06/2019
Buongiorno Federica , l'elemento perequativo previsto dal Contratto collettivo dei metalmeccanici spetta ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello che nel corso dell'anno precedente non abbiano percepito premi, superminimi o altri elementi (o altra quota pari alla differenza per i lavoratori che abbiano un superminimo inferiore al valore di 485 euro annue). L'indennità è legata all'anzianità di servizio e non al livello.
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 Fabio Ruggiero Fabio Ruggiero - 10/02/2019
Salve, vorrei sapere se è lecito che la mia azienda non ci da copertura sanitaria ai familiari a carico. Si è giustificata dicendo che in base ad accordo sindacale abbiamo altra copertura assicurativa (FASI OPEN in essere da prima del rinnovo del ccnl metalmeccanici) che costa piu di meta salute , ma non è prevista copertura per familiari a crico, solo per il dipendente.
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 Silvia Silvia - 16/11/2018
Buongiorno, io ho lavorato per la mia precedente azienda da settembre 2017 a settembre 2018 con contratto di apprendistato metalmeccanico. Attualmente lavoro per un'altra azienda con contratto chimico-farmaceutico. Mi spettano ugualmente i 150 euro relativi al 2018? La mia azienda aveva deciso di erogarli in buoni spesa ma a settembre non li aveva ancora consegnati ai dipendenti, posso richiederli? Grazie.
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 Eva Eva - 30/08/2018
Buongiorno, ma quesi 100-150-200 e di cui parliamo sono "oltre" i buoni spesa Cadoc che ho ricevuto dall'azienda o stiamo parlando della stessa cosa?
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 Susanna Finesso Susanna Finesso - 18/09/2018
Gentile EVA i buoni spesa rientrano certamente tra i beni e servizi di welfare , quindi forse nel suo caso di tratta della stessa cosa. Non conoscendo la sua realta specifica possiamo solo ipotizzare che la sua azienda abbia deciso di erogare parte (o tutto ) il bonus welfare in questa forma specifica, forse dopo aver consultato le rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, (a meno che lei non si riferisca a buoni pasto già previsti in precedenza) . Chieda migliori informazioni alle RSU , è un suo diritto.
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 nadine nadine - 10/07/2019
ma per il ccnl metalmeccanico industria il lavoratore nel mio caso full time 7 gionri su 7 con turnazione h24 . io sono 3 livello sono previsti i buoni pasto...la mensa non presente e non c accordo con ditte esterne per lerogazione del pasto.Ho letto il contratto nazionale ma si parla di questo solo nel titolo IV art. 8 . In sostanza la mia azienda non mi da n i buoni pasto ne una sorta di rimborso gionraliero. corretto Grazie mille
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 carmine carmine - 26/07/2018
Buongiorno volevo sapere io sono stato assunto il 2di luglio 2018 e sul contratto cè scritto che ho un periodo di prova pari a 2mesi lavorativi ora tutto il mese di agosto siamo chiusi per ferie la mia domanda è il mese di agosto fa parte del mese di prova eppure deve passare tutto il mese di settembre.
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 Paolo Paolo - 13/07/2018
Cortesemente vorrei sapere se questo provvedimento integra il contributo perequativo una tantum sempre da corrispondere nel mese di giugno. Di seguito il link del vs portale dove si parla della tematica.https://www.fiscoetasse.com/rassegna-stampa/23614-metalmeccanici-elemento-perequativo-con-la-paga-di-giugno.html In pratica la mia domanda è : spettano entrambe o l'uno esclude l'altro? Grazie!!
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 mary mary - 21/06/2018
buongiorno, fino al 31/12/2017 avevo un contratto di somministrazione (iniziato nel 2015). il 01/01/2018 la ditta metalmeccanica mi ha assunto a tempo indeterminato. chi deve pagare il premio perequativo? grazie mille
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 Angelica Angelica - 18/06/2018
Buongiorno, ho un dubbio sulla parte relativa al calcolo di chi ha diritto al welfare. Sono stata assunta, con tre mesi di periodo di prova, il 1 Ottobre 2017. Ho finito il periodo di prova a gennaio 2018. Ho diritto al primo buono, erogato a giugno 2017? " Tali servizi spettano ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova e siano in forza al 1° giugno di ciascun anno o che siano assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno"
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 Davide Davide - 08/05/2018
Buongiorno,lavoro in una azienda con contratto nazionale CCNL, è possibile che ad oggi 8/5/2018 noi non abbiamo ricevuto niente,ne i 100€welfare che ho capito non vengono erogati in denaro e nemmeno ci hanno fatto la polizza sanitaria di metasalute,io ho chiesto e mi è stato detto che la nostra azienda è troppo piccola e non rientriamo in queste cose, 12 operai più segretarie. È possibile tutto questo??come ci si può muovere ???
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 Susanna Finesso Susanna Finesso - 09/02/2018
Buongiorno Michele , come già segnalato dal dott. Casini in una risposta precedente , il nuovo CCNL Metalmeccanica Industria NON introduce l’obbligo di erogare bonus in denaro ai lavoratori . Esso prevede esclusivamente che, con decorrenza dal 1° giugno 2017, le Aziende debbano mettere a disposizione strumenti di welfare cioè beni o servizi per il controvalore di 100 euro, sulla base delle preferenze o esigenze del lavoratore che deve scegliere entro il 31 maggio 2018. Certamente l’Azienda dovrebbe informare i lavoratori prima possibile delle possibili modalità di utilizzo di questo valore ad evitare di incorrere in sanzioni per possibile inadempienza contrattuale. Le consiglierei di rivolgersi ai suoi rappresentanti sindacali in quanto il testo dell'accordo prevede specificamente che l'azienda si confronti con le RSU per individuare un pacchetto di servizi da proporre ai dipendenti compatibile e adatto alle loro esigenze e sono le organizzazioni sindacali del territorio che possono(e devono) monitorare la realizzazione di quanto concordato. Scarichi l'allegato in fondo all'articolo per gli esempi di servizi possibili.
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 Michele Michele - 10/01/2018
Buongiorno, lavoro in una ditta con CCNL metalmeccanici, ad oggi la ditta per cui lavoro non ha ancora erogato il bonus walfare 2017 (100 euro), ci è stato detto che possono erogarcelo entro il 31-05-2018. E' corretto?
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 Vincenzo Vincenzo - 07/12/2017
Buongiorno vorrei sapere se i bonus e gli 80 euro di marzo si applicano anche alle aziende con meno di 15 dipendenti. Io non ho ricevuto niente, gli aggiornamenti dei minimi tabellari li hanno inseriti dal mese di agosto. Stiamo proprio inguaiati.
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 Alessandro Alessandro - 12/11/2017
Buon giorno, qualcuno potrebbe dirmi quanto guadagna esattamente un operaio con inquadramento terzo livello settore metalmeccanico industria? Ringrazio anticipatamente.
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 Danilo Danilo - 13/09/2017
buongiorno volevo sapere se sono mensili o annuali?
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 Marina Marina - 09/09/2017
Buongiorno ma per quanto riguarda il bonus di 100 euro in welfare che i datori avrebbero dovuto consegnare in questi mesi è vero che non tutte le categorie metalmeccaniche lo percepiscono? Io per esempio ho un contratto unionmeccanica pmi confapi per cui non mi spetta ?grazie mille saluti
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 RITA RITA - 05/09/2017
Buongiorno, io non ho ancora ricevuto il bonus di 100 Euro perché la mia azienda sostiene di avere un anno di tempo per erogarlo. E' corretto? Se no, posso avere dei riferimenti legislativi o di accordi che possa mostrare loro per avere il bonus? Grazie mille!
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 Paolo Casini Paolo Casini - 06/09/2017
Gentile Rita L’art. 17 del CCNL Metalmeccanica Industria non introduce l’obbligo di erogare alcun bonus al lavoratore in denaro. Esso prevede esclusivamente che, con decorrenza dal 1° giugno 2017, le Aziende debbano mettere a disposizione la somma di € 100 da destinare a strumenti di welfare. Pertanto il CCNL non prevede l’erogazione di un bonus, ma la messa a disposizione di beni o servizi per il controvalore citato. Ad ogni modo, pur avendo tempo fino al 31 maggio dell’anno successivo per poter beneficiare di questi strumenti di welfare, a mio avviso l’Azienda è tenuta a metterli a disposizione, per l’appunto, già dal 1° Giugno 2017. Sarà il lavoratore a decidere quando e come fruirne, entro il 31 maggio. In assenza di un accordo sindacale che preveda lo slittamento della data del 1° giugno, l’Azienda a mio avviso sarebbe inadempiente all’obbligo stabilito dal CCNL, con tutte le conseguenza del caso. Comunque tutti i riferimenti normativi sono nei documenti che trova in allegato all'articolo. Cordiali saluti
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 fabio mattarollo fabio mattarollo - 26/08/2017
Salve io vorrei sapere se I minimi tabellari parlano di importi LORDI o NETTI. Grazie mille per la risposta
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 Paolo Casini Paolo Casini - 06/09/2017
Salve Fabio di norma gli importi vengono riportati al lordo . Un cordiale saluto
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 Michele Michele - 25/07/2017
Il dipendente che usufruisce già di benefit (es. Buoni Pasto) ha diritto ai 100 Euro di welfare per il mese di giugno 2017 ? Grazie
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 Cristina Cristina - 06/07/2017
Buongiorno, vorrei sapere se posso decidere io il benefit, cioè posso decidere io dove devono spenderlo o devo interpellare i dipendenti?
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 Danilo Danilo - 24/06/2017
Buongiorno,stiamo parlando di 100 euro annui o mensili??
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 nicola nicola - 20/10/2017
sono annuali
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 Francesco Francesco - 31/05/2017
Salve, io ho terminato il rapporto lavorativo con la vecchia azienda il 10 aprile ed ho iniziato con la nuova il 13 aprile con contratto a tempo indeterminato ma con periodo di prova di 3 mesi. Pertanto, considerando che alla data del 1° giugno sono ancora in periodo di prova ma che con tutta probabilità verrò assunto definitivamente sicuramente entro il 31 dicembre, mi spettano i benefit di 100 euro? quando li posso richiedere visto che al momento sono ancora in prova ufficialmente?
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 Alessandro Alessandro - 25/04/2017
Salve . Io sono contratto unionmeccanica api op 4 cat. non ho ricevuto nulla , gli aumenti spettano a tutti? scattano direttamente o l'azienda decide se e quando darli ?
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 Susanna Susanna - 18/05/2017
Caro Alessandro il tuo contratto non è il CCNL Meccanici Industria di cui si parla nell'articolo bensi quello Metalmeccanici PMI CONFAPI . Ci risulta che porprio in questi giorni i sindacati sono in fase di trattativa per il rinnovo e l'incontro per parlare di retribuzioni è in programma per il 24 maggio .Segui la nostra pagina dedicata a CCNL e ACCORDI per restare informato. Cordiali saluti
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 amelielocher amelielocher - 11/04/2017
Buongiorno, a me gli 80 euro una tantum sono stati assorbiti con la seguente motiviazione: Trattandosi di quota in sostanza stabilita per colmare la vacanza contrattuale, è da considerare alla stessa stregua di un arretrato contrattuale; per questo motivo, coloro i quali abbiano un valore stipendiale netto concordato, non hanno avuto l’importo di u-tantum in aggiunta a detto valore, ma piuttosto l’u-tantum ha concorso a raggiungere l’obiettivo netto concordato Sarà corretto? o è stata una decisione del tutto arbitraria?
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 Dott. Paolo Casini Dott. Paolo Casini - 10/05/2017
Buonasera, in riferimento all'erogazione dell'importo a titolo di una tantum contrattuale ed il suo assorbimento da parte di eventuali superminimi e/o netti concordati, in linea di principio occorre verificare quanto concordato al momento del riconoscimento del superminimo o netto concordato. E' molto frequente il riconoscimento di un importo a titolo di superminimo, prevedendo l'assorbimento di eventuali aumenti contrattuali, scatti di anzianità e una tantum, pertanto ritengo che il comportamento dell'Azienda possa essere pienamente legittimo.
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 Marco Marco - 22/03/2017
Ma vorrei sapere se la ditta può fare dei buoni spesa in sostituzione dell'identità turno per semiturnisti,questo è quello che ci propone la ditta di mia appartenenza ,mi sembra non sia giusto questo chiedo per conferma o se sbaglio io ,
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