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Rassegna Stampa Pubblicato il 12/08/2020

COVID 19: congedi, permessi 104 e bonus baby sitter

Tempo di lettura: 6 minuti
decreto famiglia

Tutte le regole per congedo straordinario, voucher baby sitter/centri estivi e permessi legge 104 per COVID, raddoppiati dal Decreto Rilancio. Utilizzo prorogato al 31 agosto

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Le misure di sostegno alle famiglie con figli  previste dal decreto Cura italia di marzo 2020   sono state potenziate e riconfermate fino ad agosto  2020 nel decreto Rilancio, n. 34-2020 del 18 maggio 2020. 

Nella conversione in legge (n. 77 del 18 luglio 2020)  è stato  prorogato  il termine di fruizione del congedo straordinario per COVID dal 31 luglio al 31 agosto 2020, prevedendo anche la possibilità di fruizione in forma oraria (solo per i lavoratori dipendenti).

Riepiloghiamo quindi le misure di sostegno ai genitori  attualmente in vigore e le relative istruzioni INPS:

  • 30 giorni  congedo parentale straordinario per uno dei genitori lavoratori dipendenti pubblici e privati,  o autonomi  o iscritti alla Gestione separata  con indennità al 50% della retribuzione da fruire dal 5 marzo al 31 agosto  2020 , sempre che in famiglia non ci sia un altro genitore non lavoratore o che beneficia di altri sostegni al reddito;
  •  bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting ,  per un importo totale di  1200 euro, da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo dal 5 marzo al 31 agosto 2020, in alternativa al Congedo Covid Si puo utilizzare non solo per una baby sitter a domicilio ma anche per pagare centri  estivi . (vedi i dettagli nell'articolo"Bonus  centri estivi: le istruzioni) Per i lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, e del comparto sicurezza, difesa e soccorso il bonus è fissato a 2000 euro. Da sottolineare che la richiesta puo essere effettuata fino al 31 agosto 2020.
  • 12 giorni  di permessi ex legge 104 1992  , in aggiunta a quelli ordinari, per l'assistenza a familiari in condizioni di disabilità da fruire nei mesi di maggio e giugno 2020.
  •  per i genitori con figli sotto i 16 anni la possibilità di assentarsi dal lavoro per tutta la durata dell'emergenza COVID 19, senza alcuna indennità e senza copertura figurativa ma con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro. 


CARATTERISTICHE E DOMANDA DI CONGEDO COVID 19

I genitori  dipendenti del settore privato che intendono usufruire del Congedo COVID-19 e che  hanno i requisiti di accesso ai congedi parentali “ordinari” possono  presentare  domanda al proprio datore di lavoro ed all’INPS, utilizzando la procedura di domanda ordinaria. Inoltre: 

  • i genitori di figli maggiori di 12 anni portatori di handicap grave, che non abbiano in  corso di fruizione un prolungamento del congedo parentale, possono usufruire  del congedo COVID-19, al massimo  a partire dal 5 marzo 2020, e possono fare domanda con la nuova procedura
  • I genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni, devono presentare domanda  di congedo COVID-19 unicamente al proprio datore di lavoro e non all’INPS.

Per gli iscritti alla gestione Separata  con figli minori di 3 anni possono fare domanda all’INPS utilizzando la  procedura di domanda di congedo parentale già in uso. I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante  questo periodo di sospensione delle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19.

Per gli iscritti alle gestione speciali artigiani e commercianti :  non è richiesta la regolarità contributiva. Per il congedo è riconosciuta un’indennità pari al 50 per cento della retribuzione convenzionale   giornaliera  a seconda della tipologia di lavoro autonomo svolto. 

Per i lavoratori pubblici  le modalità di fruizione  stabilite dall’Amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro. Le domande non vanno presentate all’INPS  ma alla propria Amministrazione .

ESTENSIONE PERMESSI LEGGE 104 1992

È possibile cumulare:

  • nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con i giorni di permesso retribuito per legge  104 così come estesi dal decreto Cura Italia (6 + 12 per marzo e aprile e 6 + 12 per maggio e giugno).
  • nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con il prolungamento del congedo parentale  per figli con disabilità grave.
  • tutti i permessi sono anche frazionabili in ore e  possono essere fruiti consecutivamente nello stesso mese
  • Il lavoratore dipendente privato che ha già un provvedimento di autorizzazione ai permessi, valido per i mesi di marzo e aprile, non deve presentare una nuova domanda: i datori di lavoro devono considerare  validi i provvedimenti di autorizzazione già emessi.

Il lavoratore  dipendente privato privo di provvedimento di autorizzazione  in corso di validità deve presentare domanda per tali permessi secondo le modalità già in uso.
I lavoratori pubblici devono fare riferimento alle indicazioni della amministrazione di appartenenza
Attenzione:  I predetti congedi e permessi non sono fruibili se l’altro genitore è disoccupato/non lavoratore o in presenza di altri strumenti di sostegno al reddito.


BONUS BABY SITTING

In alternativa al congedo straordinario, i decreti Cura Italia e Rilancio hanno previsto la possibilità di fruizione di un bonus  economico per far fronte ai costi per  baby-sitting,  nei periodi di chiusura scolastica.  Il bonus spetta:

  • ai genitori di figli di età inferiore a 12 anni alla data del 5 marzo 2020 oppure
  • oltre il limite d’età di 12 anni,  per i  figli con handicap in situazione di gravità, purché  iscritti a scuole di ogni ordine grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale;
  • e viene erogato mediante Libretto famiglia.  Il bonus baby sitting è cumulabile con i permessi straordinari Legge 104 /92 per Covid 19. Puo essere utilizzato anche per retribuire nonni e parenti purche non conviventi

Vedi maggiori dettagli , nell'articolo "Bonus assistenza figli  per Coronavirus", anche sulla cumulabilità con altri bonus.

Le domande vanno inviate tramite il portale web dell’INPS www.inps.it.,  previo codice PIN rilasciato dall’Istituto (oppure di SPID, CIE, CNS).   Gli stessi servizi sono anche raggiungibili dal menù “Prestazioni e servizi”, nell’elenco “Tutti i servizi”:

-      selezionando la lettera “M”, con il titolo “Maternità e congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata”;

-      selezionando la lettera “D”, con il titolo “Domande per Prestazioni a sostegno del reddito”, “Disabilità”;

  • tramite il Contact center integrato, sempre  con  PIN INPS, chiamando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile a pagamento;
  • tramite i Patronati, utilizzando i servizi offerti gratuitamente .

ATTENZIONE Nel caso si possieda un PIN con password scaduta o smarrita, il cittadino può accedere alle funzioni di gestione del PIN disponibili sul sito www.inps.it (facendo clic su “Assistenza”, in alto a sinistra, quindi sul pulsante “Ottenere e gestire il PIN”).

Come detto, a seguito del Decreto Rilancio il bonus baby sitting puo essere utilizzato anche per il pagamento di centri estivi . Qui i dettagli : Bonus baby sitter centri estivi tutte le regole.


Per approfondimenti si ricorda che l'INPS ha fornito tutti i dettagli e le istruzioni operative  con :


Fonte: Fisco e Tasse


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 Luca Luca - 08/07/2020
Salve a tutti ma per sapere se verranno prorogati ulteriori giorni di assistenza ai disabili(luglio e agosto) a chi dobbiamo rivolgerci? Non credo che pensano solo a regalare bonus e soldi alla gente e non pensare a chi ha veramente bisogno di assistenza?
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 Alessandro Alessandro - 06/07/2020
Buongiorno, scusate, ma nel vs articolo datato 5 Luglio, francamente penso ci sia stato un errore...! Riporto il vs scritto: (Riepiloghiamo allora le misure in vigore ad oggi 5 luglio 2020): ulteriori 15 giorni di congedo parentale per un totale di 30, per uno dei genitori lavoratori dipendenti con indennità al 50% della retribuzione da fruire dal 5 marzo al 31 luglio 2020 , sempre che in famiglia non ci sia un altro genitore non lavoratore , o in alternativa: il bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting passa da 600 a 1200 euro, da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo dal 5 marzo al 31 luglio 2020 ( la prime bozze riportavano invece 30 settembre) . Si potra utilizzare non solo per una baby sitter a domicilio ma anche per pagare centri estivi . (vedi i dettagli nell'articolo"Bonus centri estivi: le istruzioni) Per i lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, e del comparto sicurezza, difesa e soccorso viene aumentato da 1000 euro a 2000 euro. (ulteriori 12 giorni di permessi ex legge 104 1992 per l'assistenza a familiari in condizioni di disabilità da fruire nei mesi di maggio e giugno 2020). Quindi vi sono a chiedevi..., se le misure saranno in vigore da ieri 5 Luglio 2020, perchè inerente la legge 104, parlate di un periodo usufruibile nei due mesi antecedenti (maggio/giugno), quando invece la notizia di titolo appunto parla se per i mesi di Luglio ed Agosto sarà prorogato l'estensione dei 12 giorni? Grazie
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  Susanna Susanna - 07/07/2020
Buongiorno Alessandro ci spiace che non abbia trovato chiaro l'articolo . Si parla di molte misure e di una norma che ha ampliato la precedente quindi puo essere un po complicato. Nel titolo non si parla di estensione per luglio e agosto. C'e' un aggiornamento dell'altro giorno riguardante la possibile estensione ( con punto di domanda nel sottotitolo) per l'utilizzo dei congedi. La novità non riguarda i permessi legge 104, per i quali effettivamente con giugno si è conclusa la possibilità di utilizzo. Inoltre non è scritto che le misure sono in vigore DAL 5 luglio bensi AL 5 luglio (cioè sono in vigore già dal 19 marzo con il decreto Cura italia e riconfermate dal decreto Rilancio in maggio e ancora in vigore oggi). Ho provveduto a evidenziare con un colore diverso l'anticipazione ancora incerta dalle norme oggi in vigore, in modo che sia piu chiara la distinzione.Vedremo se la prossima settimana la conversione in legge del DL rilancio portera le conferme necessarie. La ringraziamo della Sua gentile osservazione, continui a seguirci. un cordiale saluto
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