E' già disponibile sul sito dell'INAIL il nuovo modello OT 24 per l’anno 2018 per la richiesta di riduzione del tasso INAIL, completo della guida alla compilazione. Come noto le aziende operative da almeno due anni che, nel corso del 2017, effettuino miglioramenti per la sicurezza ed igiene del luogo di lavoro, rispetto agli obblighi di legge, possono richiedere all’INAIL la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione. L'istanza va inviata entro il 28 febbraio di ogni anno in questo caso 28 febbraio 2018 utilizzando il modello OT 24
RIDUZIONE PREMIO INAIL I REQUISITI PER L'ACCESSO
Gli interventi migliorativi effettuati per la sicurezza in azienda sono classificati sulla base di un punteggio , come si vede nell'allegato alla Guida. Per poter accedere alla riduzione, occorre aver effettuato interventi per un punteggio minimo pari a cento.
Inoltre i datori di lavoro devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
- rispetto degli accordi e dei contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali, e degli altri obblighi di legge;
- inesistenza, a carico del datore di lavoro o del dirigente responsabile, di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali per violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro (cd. “cause ostative”);
- possesso del certificato DURC attestante la regolarità contributiva nei confronti di INAIL e INPS.
- regolarità in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro.
Il provvedimento di accoglimento o di rigetto della domanda, con le motivazioni , verrà comunicato al Datore di lavoro con Posta Elettronica Certificata entro 120 giorni dalla data di presentazione della domanda. Tale riduzione è valida solo per l’anno nel quale è stata presentata la richiesta, e viene applicata direttamente dall’azienda in sede di versamento del premio dovuto in quell'anno.
RIDUZIONE PREMIO INAIL : LE MISURE
l’ agevolazione per i miglioramenti prevede una riduzione dei premi nelle seguenti misure:
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dimensioni aziendali |
percentuale riduzione premio |
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fino a 10 lavoratori |
28%; |
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da 11 a 50 lavoratori |
18%; |
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da 51 a 200 lavoratori |
10%; |
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oltre 200 lavoratori |
5% . |
