Sulla base delle informazioni fornite nel documento "I fringe benefits e rimborsi spese 2024 (eBook)", possiamo distinguere tra fringe benefits e flexible benefits come segue:
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1) Fringe Benefits
Fringe Benefits:
- Sono benefici accessori e complementari rispetto alla remunerazione principale.
- Vengono corrisposti in natura e non in denaro.
- Sono regolati dagli articoli 51 e 52 del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR).
- Possono essere assegnati a specifici dipendenti o categorie di dipendenti.
- Includono elementi come auto aziendali, telefoni cellulari, alloggi, prestiti agevolati, ecc.
2) Flexible Benefits
Flexible Benefits:
- Rientrano nel concetto più ampio di welfare aziendale.
- Sono definiti come "l'insieme di beni o servizi non monetari che le aziende forniscono ai loro dipendenti in aggiunta alla retribuzione sulla base di appositi piani preventivamente adottati".
- Sono parte di piani di welfare aziendale che offrono ai dipendenti un paniere di utilità tra cui scegliere.
- Mirano a soddisfare esigenze di rilevanza sociale e familiare del lavoratore.
- Includono prestazioni come servizi educativi, assistenza sanitaria, previdenza complementare, ecc.
- Godono di un trattamento fiscale e contributivo di favore se rispettano determinate condizioni.
- Possono essere offerti in sostituzione di premi di risultato, con vantaggi fiscali per il dipendente.
3) Principale differenza
La principale differenza sta nel fatto che i flexible benefits fanno parte di una strategia di welfare aziendale più ampia e strutturata, offrendo ai dipendenti la possibilità di scegliere tra diverse opzioni in base alle proprie esigenze.
I fringe benefits, invece, sono benefici specifici assegnati dall'azienda, spesso in modo più diretto e meno flessibile.
Inoltre, i flexible benefits godono generalmente di un trattamento fiscale più favorevole rispetto ai fringe benefits tradizionali, specialmente quando sono offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee di essi.
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