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RISPARMIO E VANTAGGI DEL PAYROLL IN OUTSOURCING

TOOL ARTICOLO
SPECIALE SPECIALE
1minuto, Staff di Fiscoetasse ,17/07/2015

Risparmio e vantaggi del Payroll in outsourcing

Esternalizzare il payroll puo' essere una opportunità di risparmio, oltre a migliorare l'efficienza.

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Il termine “Payroll in outsourcing” è ormai entrato nell’uso corrente per molte aziende di diverse dimensioni che hanno esigenza di razionalizzare la gestione del personale, dai contributi alle buste paga, e allo stesso risparmiare sia in termini di denaro che di utilizzo delle risorse umane interne. Anche in Italia si sono sviluppate realtà professionali e internazionali a cui potersi rivolgere per esternalizzare questo servizio.
F2A Fis Antex, per esempio, è una delle leader del settore in Italia, nata dalla fusione di due realtà che da oltre cinquant’anni si occupano di amministrazione e di personale per imprese di ogni livello e nazionalità. L’esperienza è sicuramente importante, in quanto garantisce non solo l’espletamento delle attività di base, come la compilazione dei cedolini o il calcolo delle spese, ma anche un’attività di consulenza e aggiornamento che aiuta a risparmiare nel lungo periodo.
1) Il risparmio del payroll 2) Una maggiore efficienza

Ti può interessare il completo Manuale  Paghe e contributi 2025   Guida pratica ed esempi di calcolo - di A. Gerbaldi - Libro di carta di 412 pagg. Maggioli Editore

Vedi anche:


1) Il risparmio del payroll

Il risparmio del payroll è una delle motivazioni principali per cui le imprese si rivolgono a realtà esterne come F2A. Questo risparmio è calcolabile attraverso un metodo Kpi che possa valutare allo stesso tempo i miglioramenti per l’impresa stessa, l’utilità e i progressi in rendimenti e produttività.

NOVITA': E' disponibile il tool di simulazione delle nuove detassazioni previste per il 2026 con aggiornamenti gratuiti fino alla approvazione definitiva della nuova legge di bilancio

Ti segnaliamo: 

Per approfondimenti sul nuovo diritto del lavoro,   abbiamo organizzato  il  Corso avanzato di diritto del lavoro -Il lavoro che cambia: gestire conflitti, contratti e trasformazioni.    Il corso online con 4 appuntamenti in diretta di 2 ore  intende esaminare, con taglio operativo, le principali novità e criticità nella gestione del rapporto di lavoro privato. 

2) Una maggiore efficienza

Bisogna calcolare che una delle spese da sostenere nella gestione delle risorse umane riguarda le ore di lavoro del reparto per risolvere le controversie con i dipendenti e i loro reclami, anche per piccoli errori o inesattezze. Esternalizzare queste attività vuol dire garantirsi un partner efficiente e preciso, che non commetta sbagli e che si prenda le responsabilità di risolvere i problemi che si presentano, dando una forte spinta al miglioramento dell’ambiente lavorativo.
Non è poi così semplice riuscire ad essere sempre aggiornati sulle ultime novità fiscali e legali. Aziende come F2A offrono la consulenza di un centro studi che quotidianamente non solo informa sugli aggiornamenti previsti dalle normative, ma analizza e commenta le nuove leggi e i nuovi provvedimenti. Allo stesso tempo garantisce tempestività e precisione nelle scadenze delle dichiarazioni fiscali, evitando penalità e multe.

Ti segnaliamo:

Per tanti altri prodotti editoriali visita la sezione dedicata agli E-book Lavoro ,  la Collana dei Pratici fiscali e la Collana Facile per tutti

Tag: CONTRIBUTI PREVIDENZIALI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE
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